知识型员工的激励方式研究毕业设计论文.doc

毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 知识型员工的激励方式研究 题目主要内容： 随着人类进入知识经济社会，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，知识型员工成为主要人力资源基础。如何有效激励知识型员工，调动每位员工工作积极性既是企业管理的重点，又是企业管理的难点。 论文从我国企业知识型员工的激励实践出发，在传统激励理论以及知识型员工相关激励理论等基本理论的基础上，探讨如何建立适应我国企业的知识型员工激励方式。在分层次激励、物质激励和精神激励相结合等原则的指导下，设计出一套切实可行的激励方式。 目的要求、主要技术指标： 1.了解知识型员工的概念与其相关理论。 2.研究知识型员工管理对企业发展的作用，知识型员工管理现状，分析存在的问题。 3.阅读有关知识型员工等方面的资料和文献。 4. 到企业中调研知识型员工主要激励方式。 应完成的主要任务： 1.阅读有关知识型员工管理方面的资料和文献至少20篇，其中包括5篇外文资料和文献，书籍2部。 2. 结合实际，撰写毕业论文，字数在15000万以上。 3．对知识型员工的激励方式进行系统研究。 4．为企业加强知识型员工的管理提出若干激励方式方面的建议。 5．为本企业加强知识型员工的管理提出若干具体激励方式的建议。 主要参考文献： [1] 林泽炎．[J]．．[N]．．．[J]．．[M]．．[J]．．[J]．．[J]．毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 随着人类进入知识经济社会，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，知识型员工成为主要人力资源基础。如何有效激励知识型员工，调动每位员工工作积极性既是企业管理的重点，又是企业管理的难点。本论文从中小企业知识型员工的激励实践出发，在传统激励理论以及知识型员工相关激励理论等基本理论的基础上，探讨如何建立适应我国中小企业的知识型员工激励方式。主要分为以下几个部分：知识型员工的概念界定和特征分析。指出本论文研究对象是技术型知识工作者；个性特征和工作特征分析主要是说明知识型员工与一般体力劳动者的区别；人力资本特征分析指出知识型员工应该享有剩余索取权。介绍了实习公司知识型员工的激励现状是本论文现实基础，通过对实习公司研究总结出中小企业在知识型员工激励机制存在的问题。探讨如何完善知识型员工激励机制的对策。在分层次激励、物质激励和精神激励相结合等原则的指导下，设计出一套切实可行的激励方式。它主要包括：建立岗位晋升制度、加强薪酬管理、奖励先进、完善考核制度、建立弹性工作制度、注重员工的培训等。目标管理是针对知识型员工的主要管理方式，强调自我管理、自我控制。本论文主要通过对知识型员工激励机制的理论学习和对实习单位对知识型员工激励制度的分析,讲述了知识型员工的激励机