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中小企业员工激励研究 【摘要】：经过近三十年来的改革开放国策的实行，以及国内创业人士的孜孜追求，和各个中小企业内部高中层管理人员的艰辛探索，更加重要的是在这些企业当中，大部分企业能够适应现代商业战争的竞争，争取自身具有的优势，从而谋求企业的发展，因此在中国开枝散叶的这些中小企业取得了举世瞩目的成就，同时也在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的社会经济角色。 发展中小企业是一个必然的趋势，也正是顺应潮流的大局所趋，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个十分重要的方向。任何一个企业，它的发展离不开真正的人才，当然一个真正的社会人才也必须凭借一个适合于自己的舞台，才能够使自己的才华得到发挥，以此为自己创造价值，为社会进步做贡献，甚至为国家创造更多的财富，那么中小企业如何抓住这个良好的社会机遇，从而获得长期生存与持续发展的动力和能力，是每一个中小企业在竞争中面临的严峻课题，和社会所给予的优胜劣汰的自然经济法则。本文将通过分析中小企业员工激励现状及原因提出了改善中小企业员工激励机制的措施。 【关键字】：中小企业 员工 激励 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 一、引言 （一）选题背景、目的及意义 纵观当今世界的商业发展趋势，许多集团公司和著名企业，以及部分新起之秀，他们的最高层决策成员，无一不把人力资源管理放在一个举足轻重的位置，由此可见，一个已经发展成规模的私营机构把人才的选择以及任免放在核心地位。是因为他们越来越清楚地认识到，要想使自己的企业有良好的发展前途，和后天的生存空间，就必须尽可能的获得投资最佳回报，而为此要进行事先的必要投入，其中人力资本的投入与使用最为重要。人是任何一个企业的核心要素，也是一个无法替代的组成部分，因为再先进的技术和设备都要靠人来操作和管理。通过人的价值的实现，最有效和最充分的发挥人的主观能动性，来达到企业制定的最高目标，这也就是商业社会通用的双赢法则。 而要想充分发挥人的主观能动性，就必须能够对员工进行激励。中小企业的激励机制，无论是对该企业的企业家，还是对于投资者、合资者或企业未来的发展来说，都是一把锋利的双刃剑，它既可能给企业带来源源不断的活力、热血澎湃的激情、和百战不殆的竞争力，也可能成为消极怠工、情绪低落、或职员离职的温床。那么，如何才能很好的进行员工激励，是企业高中层管理者，乃至所有制度设计者遇到的最为头疼的管理问题之一。所以中小企业能否建立起一套完善的激励机制，来适应人生事业功名追求的总指导，将直接影响到其实际生存的条件，与本企业在社会的发展。本文就试图在这样一个时代要求与发展的趋势下，来研究中小企业员工激励的相关问题，以期引起业内人士的重视，从而使我国中小企业员工的激励机制得到改善和发展。 （二）相关概念的界定