20××年上半年财政与编制政务公开考核工作总结.docVIP

2009年上半年财政与编制政务公开考核工作总结 各市（州）、县（市、区）财政与编制政务公开工作领导小组办公室、省财政厅驻各地财政监督检查办事处： 为全面检查2008年年终考核以来各地工作落实情况，根据鄂财编发[2009]1号文件要求，现将半年考核工作通知如下： 一、考核方式及时间安排 2009年上半年考核，主要以集中封闭式考核为主，结合日常考核情况，进行综合评 分。其中：集中考核分值按70%折算，日常考核分值按30%折算。集中考核时间为7月中旬，数据上传功能关闭时间不再另行通知。 二、考核内容、范围及评分标准 （一）财政专项资金分配管理网上公开情况(36分) 主要包括： 1、鄂财编办发[2008]5号文件规定、2008年11月1日以后下达的专项资金，鄂财编发[2009]1号文件规定、2009年6月1日前下达的专项资金（具体见附件1）； 2、2008年年终集中考核时各地应公开未公开和公开不全面、不完整的专项资金。 按公开时限要求应公开、资金未分配的，必须公开资金总表，并说明原因。若某项资金全省40%以上县市区已详细公开，则该地该项资金在公开了资金总表并说明了原因的情况下，仍按未及时公开处理，扣2分。 对未经省财政与编制政务公开工作领导小组办公室（以下简称“省公开办”）批准，随意减少专项资金上网项数的，直接定为不合格。 专项资金考核评分标准见附件2。 （二）行政事业单位编制管理网上公开情况(27分) 考核2008年12月11日至2009年6月30日期间的内容。 1.编制信息全面、及时（2分） 要求全面公开编制部门的主要职责、办事程序、管理制度、工作纪律、服务承诺以及相关政策规定。所公开信息应符合保密规定。机构和人员编制信息发生变化的，一般应在30个工作日内更新，并同时更新编制概况。 扣分标准：凡是信息不全面、不完整，扣1分；信息更新不及时，扣1分；不符合保密规定的，扣2分。 2.市州、县（市、区）机构编制总体情况（3分） 要求有文字说明和相关表格，如实反映各类机构总数、各类编制总数、各类人员总数等情况。各地行政编制总数不得大于省编办核定下达数；机构编制和人员情况应与上年年报数据大体相同，出入较大的应说明理由；总体情况应分实际和公开情况进行说明，实际与公开情况应基本一至，有较大出入的应说明理由；各项数据对应关系准确，全面真实准确地反映本地机构编制及人员的实际情况和公开情况。其机构编制总体情况放在编制政务信息栏目下。 扣分标准：行政编制总数大于省编办核定下达数，扣3分；机构编制和人员情况与上年年报数据相差较大，又无合理说明，扣1分；未分实际和公开情况进行说明，实际与公开情况相差较大，又无合理说明，扣0.5分；文字说明和表格缺一项扣0.5分；机构编制总体情况未放在编制政务信息栏目下，扣0.5分；内容不完整、不准确、不规范出现一次扣0.5分。共扣完3分为止。 3.单位主要职责填写具体、完整，未核定的要予以说明（1分） 扣分标准：空缺又不说明理由的，一个单位扣0.5分；填写不规范、不准确的，一个单位扣0.2分。共扣完1分为止。 4.单位机构编制情况内容完整、填写规范（3分） 扣分标准：凡出现内容空缺，又无备注说明的每处扣0.2分；填写不准确、不规范、不完整，每处扣0.1分。共扣完3分为止。 5.单位内设机构基本情况填写准确、规范（1分） 要求所填写的内设机构必须是经机构编制管理部门批准设定的，其个数应与单位机构编制情况表中填写的个数相同。 扣分标准：出现内容空缺，每处扣0.1分，一个单位最多扣0.5分；填写不准确、不规范, 每处扣0.1分，一个单位最多扣0.5分。共扣完1分为止。 6.单位在职人员情况填写真实、规范、准确、完整（4分） 要求在职在编人员数不得超过编制数，所占编制类别中的各项编制使用数不得大于各类编制核定数。 扣分标准：凡出现内容空缺，又无备注说明的，每人扣0.2分；填写不准确、不规范、不完整，每人扣0.1分，一个单位最多扣0.5分。共扣完4分为止。 7.行政机关(含参照管理事业单位)和乡镇事业单位落实实名制情况（8分） 要求公开的行政机关和乡镇事业单位应全部落实编制实名制管理。 扣分标准：以100%为基数，实名制单位每减少5%扣2分，直到扣完8分为止；未取消老干编制和其他自定编制的机关，按未落实编制实名制处理。 8、事业单位推行编制管理实名制情况（5分） 要求网上公开的单位80%以上实行实名制，有编制无人和有人无编的单位不作实名制基数统计。 扣分标准：以80%为基数，实名制单位每减少5%扣1分，直到扣完5分为止。 （三）咨询投诉互动工作(15分) 考核2008年 [1] [2] 12月1日至2009年6月30日期间答复处理情况。评分标准为： 1.对申请删除的网上咨询投诉建议等，能及时准确地向省财政与编制政务公开工作领导小