2012年开发区机关党建工作总结.docVIP

2010年开发区机关党建工作总结 2010年，我区机关党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，扎实开展创先争优活动，努力加强党员教育管理，通过积极探索党员发挥作用的有效途径，建立党员教育管理激励机制，使党员综合素质得到全面提升，党员队伍建设不断向前发展。 一、立足区情实际，创先争优活动扎实有序推进 （ 一）紧扣发展主题，高起点谋划创先争优活动 根据市机关党委部署，结合我区实际，下发了《机关深入开展创先争优活动实施意见》，明确了学习实践活动的指导思想、目标要求和工作措施。提出以“深入解放思想、奋力进位争先、推进科学发展、争创国家级开发区”为主题，以把开发区建成“全市经济总量最大、发展速度最快、开放度最高、群众得到实惠最多的地区”为载体，以“奋战三年翻一番，汽车突破五十万（台），财政收入达百亿，经济总量超千亿”为奋斗目标，充分调动基层党组织和广大党员干事创业的积极性，全力参与招商引资，提升项目服务水平，在抓项目、比发展、帮民富、争贡献、奔小康的实践中体现先进性，把党建工作和经济工作放到同等重要的地位，两手抓两手硬，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动我区经济社会又好又快发展。 （二）突出实践特色，高质量开展创先争优活动 一是加大体制机制创新。年初，我区干部人事制度进行“四制”（竞争上岗制、全员聘用制、绩效工资制、身份档案制）改革后，进一步加大改革力度，变条线管理为块块管理，进一步突出产业招商、园区招商，成立了新能源汽车及汽车零部件产业园、软件园及服务外包基地等4个园区，为加强党员管理，便于支部开展活动，我们及时地在这4个园区成立了党支部。 二是开展“百日竞赛”活动。为进一步深入开展创先争优活动，迅速再掀招商引资、项目建设新高潮，机关党委发出通知从9月1日至12月10日，在机关各支部开展招商引资、项目建设“百日竞赛”活动，在全区上下营造“比项目信息、赛客商层次，比签约项目、赛投资规模，比开工项目、赛建设速度，比竣工项目、赛产出效益”的“四比四赛”比拼氛围，确保全面超额完成全年招商引资、项目建设任务。具体目标是：新签约亿元或1000万美元以上项目40个，其中5亿元或5000万美元以上项目10个，10亿元或1亿美元以上重大项目2-3个；新开工亿元以上项目40个、竣工15个，其中5亿元或5000万美元以上重大项目2-3个，在建工业项目和基础设施项目全部达到既定的序时进度，完成固定资产投资50亿元；协议利用外资4亿美元，利用外资实际到帐1.2亿美元；全年完成财政收入50亿元、一般预算收入12亿元、同口径一般预算收入6亿元。通过活动进一步强化责任意识，夯实措施，确保全面超额完成全年各项工作目标任务。 三是开展党群联动促和谐活动。针对我区韩资企业较多的实际，为切实做好韩资企业劳动保障工作，防控集体劳资纠纷的发生，建设我区和谐劳动关系法制环境，区机关党委联合人力资源和社会保障局和工会，建立了韩资企业挂钩服务工作制度，科员以上干部和劳动监察大队全体工作人员分别挂钩服务1家韩资企业，挂钩服务工作实行韩企全覆盖。挂钩服务干部的主要工作职责：及时传达、宣传上级党委政府、劳动保障行政主管部门和工会组织下发的法律法规和政策、规定；通过企业行政、工会组织、信息联络员和普通职工等渠道，全面掌握企业职工的劳动关系动态、职工诉求，及时纠正企业违法违规行为，维护企业和职工双方的合法权益。遇有涉及稳定的重要情况要在第一时间向上级汇报。统筹兼顾，坚持“三个一”工作制度。所有挂钩干部要统筹兼顾好本职工作和挂钩服务工作。要坚持“三个一”的工作制度，即每周去挂钩企业调研摸底一次，每周与企业信息联络员联络一次，每周上报企业稳定信息一次。区劳动监察大队负责每周汇总并报送区工管委相关领导和部门。目前全区韩资企业生产经营稳定，劳资关系和谐。 （三）坚持注重实效，高标准指导创先争优活动 一是建立相关制度。建立了定期培训和会办制度，区领导挂钩联系制度、联络员制度、信息报送制度等，确保创先争优活动扎实开展。二是强化分类指导。成立了社区指导组和“两新”组织指导组，在深入调研的基础上，制定了社区、企业等不同类型单位开展活动实施意见。三是加强督查指导。区创先争优活动办公室定期深入各单位进行检查指导，总结经验做法，挖掘工作典型，解决存在问题，确保创先争优活动取得实效。四是选树培植典型。为了进一步发挥典型的示范引领作用，在创先争优活动开展过程中，我区注重典型的选树培植，重点选树了不同类型单位典型6个，同时结合“七一”活动，进一步加大先进典型宣传表彰力度，我们以纪念建国61周年、建党89周年为契机，召开了“七一”表彰大会，评选表彰了30名优秀共产党员和党务工作者，10名党员招商引资先进个 [1] [2] 人，5名党员服