2011年度市直单位创新创优目标.docVIP

2011年度市直单位创新创优目标 党群、人大、政协、群团系统 序号 申报单位 目标名称 主要内容 实施时间 1 市委办公厅（市委政研室） “我们的价值”系列表述和构建 （创新－原创性创新） 以“我们的价值”为先导，以学习为切入点，将推进学习型、创新型、生态型城市建设和创新社会管理有机结合起来，着重于价值引导与社会共建，在城市、农村、社区、园区、企业、行业、传统、文化等各个层面，开展“我们的价值”系列表述与构建活动，搭建各个层面的学习交流和实践载体，形成“我们的价值”系列表述和评价推广体系，推动全国文明城市创建，推进社会主义核心价值体系的时代化、大众化，为共建共享全面小康社会，共建共享“生活品质之城”提供精神动力。 2011年1月至 2011年9月 2 市政协机关 以政协理论研究和创新推动政协工作创新（创新－原创性创新） 以马克思主义政党理论、民主政治理论、统一战线理论为依据，从人民政协的性质、主题、职能出发，紧密联系地方政协工作的实际，把政协理论研究纳入政协工作大局，加强人民政协理论队伍建设、宣传教育和课题研究，不断丰富、完善和发展人民政协理论，重视理论研究成果的运用，以理论创新推进工作机制创新，推进履职制度创新，推进组织建设创新，推动人民政协事业创新和发展。 2011年1月至 2011年9月 3 市纪委机关(市监察局) 深入实施信息化战略，全面提升反腐倡廉科学化水平 （创新－原创性创新） 充分运用现代信息、网络、数字技术，着力打造具有杭州特色的“数字化”反腐倡廉工作新格局，以信息化带动纪检监察工作领域的拓展，推动工作规范化水平和工作效能的提高，努力提升反腐倡廉建设科学化水平，促进“廉洁杭州”建设。 2011年1月至 2011年9月 4 市委组织部 （市人才办） 打造“阳光组工” （创优－提升服务质量） 围绕深化组织部门党务公开，健全完善组织工作情况通报会和新闻通报会制度，全面开展“组织部开放日”、组织部长网上民主恳谈、组织部门开官方微博等活动，不断拓宽组织工作信息公开的渠道，进一步提高组织工作的透明度。 2011年1月至 2011年9月 5 市直机关工委 创新推进机关党务公开长效机制 （创新－原创性创新） 本着合法、创新、前瞻、效益原则，探索机关党务公开内容、公开范围、公开形式、公开程序、公开时限，保障党内外干部和群众对机关党内事务的知情权、参与权、选举权、表达权和监督权，增强机关生机活力，提高机关党的工作科学化、制度化水平。 2011年1月至 2011年9月 6 市委老干部局（市关工委办公室） 深化离休干部居家养老 （创新－继承性创新） 1、深化思想理念创新，加强对助老员的教育引导，利用社区资源更好地实现就近学习、服务、医疗、发挥作用。2、深化体制机制创新，充分发挥居家养老领导小组的作用，进一步完善对助老员的《考核办法》等制度。3、深化管理手段创新。通过媒介广泛宣传，居家养老工作好的经验做法，进一步推进离休干部居家养老工作。建立助老员培训机制，不断提高助老质量和能力。依托高科技平台，更新、配置高科技服务设施设备，实现服务“即时化”。4、深化服务模式创新，进一步完善医疗、生活照料、精神慰藉三大服务平台，建立更加成熟的医疗“绿色通道”；开通亲情服务。 2011年1月至 2011年9月 7 市委党校（市行政学院、社会主义学院） “平衡计分式”量化考核办法创新 （创新－原创性创新） 以推进学风建设为目的，以“坚持公开、公平、公正，班主任考核与教师考核相结合，课堂内与课堂外、理论学习与学以致用、短期目标与长期目标平衡考核”为原则，以学员的学习习惯养成、作风养成为导向，以考核项目的全面平衡化、过程化、细化、量化为特点，通过课堂学习和课堂外教学活动之间、学习理论知识与联系实际学以致用之间、短期目标(学习成绩)与长期目标（学习习惯和作风养成）之间的平衡考核要求，对学员在党校期间的培训学习进行全过程、全面综合考核，尤其是通过对到课率、课堂纪律、学员在学习中主体作用的发挥、参与班级主题活动营造良好的班风、培养自学精神、倡导理论联系实际学以致用等方面加大考核力度，突出考核的全面性、规范性、公开性，发挥考核“授人以渔”的引导作用。 2011年1月至 2011年9月 8 市委党史研究室 探索党史公共文化产品产出效应机制 （创新－原创性创新） 搞好党史精品孵化器建设，变软性党史公共文化产品为“硬性”党史公共文化产品。“借梯登高”，加强与各群众团体和各单位的联动机制建设，推动党史公共文化产品与群众接触。创新公共文化产品与群众的互动机制，尤其注意活动与群众日常生活、行为习惯的结合，如网络抢答等，提高群众的参与热情，扩大党史文化的产出效应。 2011年1月至 2011年9月 9 市信访局（“12345”市长公开电话受理中心）