拖欠、克扣工资,用人单位付出的会更多42304.doc

拖欠、克扣工资，用人单位付出的会更多 某制衣有限公司属香港独资企业。该厂三名员工于2006年4月至5月先后被公司聘用，试用1个月后，均与他们签订了为期3年的劳动合同，约定了劳动报酬。其中郝某2006年4月3日被公司聘用，公司收取保证金2000元，7月19日签订劳动合同，将保证金改为股金，任后勤物业部经理，约定月工资800元。公司无故欠发郝某从9月21日至11月4日的工资1153.20元和期间13个休息日的加班工资。陈某2006年4月19日被公司聘用，公司收取保证金1000元，7月22公司日签订劳动合同，公司将保证金改为股金，月工资500元；公司无故欠发赵某从9月21日至11月4日的工资700.14元。公司以优化组合名义责令上述三人调离公司，在2006年11月5日单方解除劳动关系。 该三名员工与公司签订劳动合同中约定：合同期满后退还股金，公司效益好按股分红，否则按银行利率支付。但公司与他们解除劳动关系时，未退还其收取的股金。公司招调（聘）试用协议第九、第十规定：鉴于更好地约束双方，特收取乙方保证金，合同期满后，根据有关法律规定，任何一方违约将承担有关法律责任，并赔偿给对方造成的全部损失。劳动合同书中约定了违约赔偿条款。 ［义贤律师评析］：根据《劳动力市场管理规定》第十条的规定，用人单位招用人员时不得向劳动者收取保证金或抵押金。一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金，未支付经济补偿金的，应另行支付补偿金数额２５％的额外经济补偿金。用人单位不可克扣或拖欠劳动者工资，无故拖欠或克扣的，除向劳动者及时补发克扣或拖欠的工资外，还应当支付相当于工资报酬２５％的经济补偿金。 本案中，该制衣公司有多处违反劳动法律法规的行为：一、违反法律的规定，向劳动者收取保证金；二、未按照法律规定，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金；三、无故拖欠劳动者工资。 劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，双方之间在劳动关系范畴内并不是平等的主体，用人单位对劳动者有管理权，有权在法律规定的范围内支配劳动力的使用，并掌握了劳动者的经济报酬。用人单位向劳动者收取保证金，违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。本案中，制衣公司收取保证金是非法的，应当无条件全额退还给劳动者。 在劳动关系中，用人单位处于管理者的地位，而劳动者处于被管理者的地位，由此造成了双方在资源分配上的不均衡性，用人单位掌握着诸多劳动者（更多讯息请加入义贤HR法务沙龙QQ群173265467）不可能掌握的资源优势。法律规定用人单位解除劳动关系时的经济补偿，是对用人单位管理权的一种限制和监控，促使用人单位正常履行劳动合同规定的权利义务，保护处于弱势地位的劳动者的利益。本案中，用人单位应当按照法律规定，在解除劳动关系之时向劳动者支付经济补偿金，没有及时支付的，应当另外加付相当于经济补偿金25%的额外经济补偿金。 工资是劳动者维持生活的经济来源，也是劳动者劳动价值的体现。按时领取工资是劳动者的合法权利，按照法律规定或合同规定支付工资是用人单位应尽的义务。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动保障监察条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金及赔偿金。用人单位拖欠劳动者的工资，除应当全额支付拖欠工资外，还应当另行支付拖欠工资数额25%的经济补偿金；用人单位在劳动保障监察部门限定的期限内仍不支付拖欠的工资的，劳动保障监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 ［义贤专家律师点评］：所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过付薪时间未支付劳动者工资。这里所称的“正当理由”，包括非人力所能抗拒的自然灾害、战争，生产经营困难，资金周转不良等。在生产经营困难、资金周转不良的情况下，用人单位不能按时支付劳动者工资的，应当向劳动者说明理由，并征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资。其他情况下拖欠工资均视为无故拖欠。 附：协助执行法院判决而扣留工资，属于无故克扣吗？ 孔某在地方上一家企业工作，每个月有一千多元的收入，一家三口人，孩子刚刚五岁。2006年，孔某与妻子离婚，孩子判给了妻子，同时判令孔某每个月支付抚养费200元。孔某义贤所官方网站：/认为孩子都判给妻子了，自己就可以什么都不用管了，每个月的抚养费从来没有支付过，为此，其前妻向法院申请强制执行，法院向孔某所在的单位发出协助执行的通知，要求单位每个月从孔某的工资中扣除200元，用于支付孩子的抚养费。请问：单位协助法院执行判决，扣除孔某工资的行为，属于无故克扣工资吗？ [义贤律师评析]：《中华人民共和国民