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2011年思想政治工作安排 公司各部室： 2011年是XXX公司认真学习贯彻党的十七届五中全会和X委X届X次全会精神，继续深入学习实践科学发展观，加快推动XX实现第X个五年规划的重要一年，也是XXX公司站在新起点上争创新优势、实现新发展、再上新水平的关键一年。结合公司面临的形势和企业实际，现将2011年思想政治工作安排如下: 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届五中全会及X委X届X次全会精神，以科学发展观统领改革、发展、稳定全局，以加快推进企业发展和构建和谐企业为目标，以领导班子和干部队伍建设为龙头，以企业文化建设为载体，以改革创新为动力，全面加强党的建设，融入中心、服务大局、统筹兼顾，发挥党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，为促进企业更好更快发展，提供坚强有力的政治保障。 二、工作目标： 面对新的形势和新的任务，公司思想政治工作要站在高起点，努力争创六个新优势：即争创核心实力新优势、人才队伍新优势、市场竞争新优势、发展基础新优势、廉政建设新优势和企业文化新优势，确保公司实现新发展、再上新水平。 三、重点工作： （一）创建学习型党组织，提升整体素质，争创核心实力新优势。 1、拓展理论学习的广度和深度 积极推进学习型党组织建设，落实中心组学习各项制度，把科学发展观、党的十七届五中全会及X委X届X次全会精神作为重点学习内容，同时要将中心组学习融入中心工作，抓好三个结合：一要把学习与深入调研、解决问题相结合。中心组成员要深入现场调研，掌握影响项目建设安全、质量和速度的问题，有针对性的开展学习讨论。二要把学习与明确思路、推进建设相结合。要将中心组学习作为班子成员统一思想、理清思路、推进建设的有效载体，在学习讨论中，确定发展思路和工作重点，制定具体措施。三要把学习与改进作风、牢固宗旨相结合。要在学习中增强党性修养，使中心组学习成为改进工作作风、增强服务意识、密切联系群众的有力抓手。 2、丰富教育培训的方法和载体。 要创新方法、丰富载体，抓实全员的教育培训。一是开展好形势任务教育，讲清金融危机给国内外经济发展带来的冲击以及对公司发展的影响，讲透企业发展面临的严峻的竞争形势以及企业发展对个人的影响，讲明公司发展取得的显著成绩和发挥的重要作用，引导教育干部职工知形势、讲大局、变观念、做贡献。二是组织开展好公司业务骨干经验交流会和党员干部读书交流会，通过交流工作经验、交流学习收获，达到成果共享的目的，大幅提升整体素质和建管水平。三是组织好专家授课活动，结合企业面临的形势任务和建设管理中存在的困惑，聘请前沿专家学者进行有针对性的知识讲座，提高认知水平，找准发展瓶颈，增强建管能力。 3、提高教育培训的质量和效果。 以科学合理、保障效果为目标，按照理论业务兼顾、全员参与学习、分层分类的原则，骨干领学 岗互学奖惩促学制定实施个性化培养方案，强化统一领导，组织部门牵头抓，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。加大对优秀人才先进事迹的宣传，营造“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的氛围。”和“攻坚当先锋、建设做表率”等党性主题实践活动，为党员加强党性锻炼，充分发挥先锋模范作用搭建平台。 2、创建“五优”班子，夯实公司发展基础。 领导班子是企业发展的关键，要在不断提升班子成员理论水平和领导能力的基础上，落实议事规则，发挥集体智慧，形成大事商议、小事通气、集体领导的民主作风。要搭建成员沟通交流平台，增强班子的凝聚力和战斗力，创建相互支持、团结协作、密切配合、共谋发展的和谐班子，形成工作一盘棋的整体合力。要深入开展“政治素质优、领导能力优、工作政绩优、作风形象优、廉洁自律优”的“五优”班子创建活动，进一步推动班子建设和干部队伍建设上水平。 3、强化干部考核，提升干部工作效能。 建立健全领导班子和领导干部绩效考核体系。加强平时考核、年度考核、专项考核和任职考察，通过指标考核、组织考评、群众评议和明查暗访等多种形式，实施对班子和干部的有效管理和科学考核。完善谈话制度，采取“约谈”和“下谈”等方式，建立分级谈话制度，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，加大治庸治懒力度，提升工作效能。 （五）形成阳光型用权，健全惩防体系，争创廉政建设新优势。 1、严抓廉政教育。 深入开展理想信念、思想道德、党风党纪和廉洁从业教育，积极推进廉政文化建设，改进教育方式，有针对性开展主题教育、典型案例教育、警示教育和党纪条规教育，重点加强对建设领域内的典型案例教育，增强教育的时效性、触动性，使领导干部自觉加强党性修养，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。 2、严密廉政制度。 深入贯彻落实中央《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和市委《实施办法》，完善领导人员报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列