浅谈人力资源会计毕业论文.doc

目 录 摘要、关键词、引言----------------------------------------------------------1 一.人力资源会计的沿革----------------------------------------------------2 （一）国外人力资源会计产生和发展--------------------------------------2 （二）我国人力资源会计的产生-------------------------------------------3 二、我国建立人力资源会计的必要性-----------------------------------3 三、人力资源会计的内容--------------------------------------------------4 （一）人力资源会计的确认-------------------------------------------------4 （二）人力资源会计的核算-------------------------------------------------5 （三）人力资源会计的计量-------------------------------------------------7 （四）力资源会计信息的披露----------------------------------------------8 （五）人力资源会计报告----------------------------------------------------9 四．人力资源会计建立存在的问题----------------------------------9五.如何推进人力资源会计在我国的应用 --------------------------10 结论-------------------------------------------------------------------------------11 参考文献------------------------------------------------------------------------12 摘要 随着市场经济的发展及我国劳动人事制度改革的深化，人力资源会计的研究与实施将成为必然，本文就对人力资源会计的产生、确认、核算、计量及建立存在的问题等作了详细的阐述，并针对如何推进人力资源会计在我国的广泛应用提出了几点建议。人力资源会计是会计的一种创新；其实行，必将带来巨大的社会经济效益。 关键词 人力资源、人力资源会计、产生与发展、核算与计量 引言 人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建善理论体系，特别是知识经济时代的的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 （一）国外人力资源会计产生和发展 人力资源会计是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支。1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出了人力资源会计，并被引入会计学的研究中。美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统的研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价。70年代人力资源会计得到迅速发展，美国、英国、澳大利亚和日本等国家的学术界和会计实务工作者对此进行了大量的学术研究，在会计和企业管理刊物上发表了计量人力资源、将人力资源会计纳入传统会计制度的文章。不仅人力资源会计理论发展迅速，而且历史成本法人力资源会计程序和方法也得到发展。70年代后期，会计界对人力资源会计兴趣减退，这主要是由于人力资源会计的初步研究工作已经完成，所剩下的会计难题需要少数会计学家解决，而且需要企业自愿做实验对象，而参与试行人力资源会计的企业组织必须花费大量成本。但其效益很难测量，使得人力资源会计的研究进入低潮。1980年至今，会计界又陆续发表了许多人力资源会计的论文，同时，应用人力资源会计的企业也增加了。这使得人力资源会计停滞发展的势头得以好转。 此间，人力资源会计的研究开始复苏的重要原因是美国政府要求研究增加劳动生产率的手段。由于在国际市场上日本企业与美国企业的激烈竞争，促使美国企业非常关心如何提高企业职工的劳动生产率。通过对比研究，美国企业发现在传统上，日本钢铁和松下等日本大型企业视职工为“资产”，采用终生雇佣制；而美国钢铁和通用汽车等大型企业则经常临时解雇工人，视职工为“费用”。由于日本企业重视人力资源管理，因而企业职工具有较高的 工作热情，对企业更为忠诚。 由于人力资源会计的