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理论研究 大学生就业弱势群体问题探究 朱芷苇 （225002　　扬州市建设培训 中心 ） 摘　要：就业是民生之本。当前，就业问题出现新的特点， （2 ）学校 。高校盲 目攀 比 ，开设无经验 的大量专业 ，造 近年来，党中央高度重视就业问题，相继出台多项政策解决就 成 了该专业学生 的就业竞争力下 降。高等教育大众化 的大趋势 业压力。最引人注目的是特定大学生群体因为种种主客观原因， 下 ，也在深层次上导致 了高校大学生就业 问题 。 也“步入”了社会就业弱势群体行列。本文从大学生就业弱势 （3 ）政府 。政府在就业保 障措施及就业指导工作仍显得力 群体基本内容入手，联系当前形势分析大学生就业问题的原因， 度不够 。 结合科学发展观与和谐社会治理念，提出了高校毕业生就业弱 （二 ）内因 势群体的若干对策。 （1 ）个人先天劣势 。比如相貌 ，身体 ，家境条件 ，社会关 关键词：大学生；就业弱势群体；对策 系 ，都会在大学生择业过程 中起到相当大的影响力 。 （2 ）个人后天努力程度差异 。缺乏 自信心 ，工作 能力不 一、大学生就业弱势群体基本内容 强 ，就业时不受用人单位的青睐。 （一 ）大学生就业弱势群体概念 （3 ）个人就业观念 的落后 。个性偏执 ，就业观念落后 ，消 目前 ，我 国学界基本认 同这一定义 ，强调弱势群体是 由于 尖脑袋立足大城市 ，产生 了大批在城市混迹而无法获得工作机 主客观原 因而造成 的在生活 ，教育 ，就业 的方面处于相对劣势 会 的高学历毕业生 。 地位的人群 。 三、大学生就业弱势群体问题的对策 大学生就业弱势群体是指 ，大学生在就业过程 中 ，由于主 当前 ，关注就业 问题 已成为全 国上下 的热点议题 ，大学生 观或客观原 因造成 自身在就业竞争环境 中处于劣势或在竞争能 弱势群体更是 。我们要坚持 以人为本 的理念 ，以科学发展观与 力上不足 的群体 。随着我 国高等教育 由精英教育 向普及教育 的 和谐社会理念为指导思想 ，充分发挥高校和社会各界 的合力作 转变 ，大学生 由 “天之骄子 ”变为 “平 民百姓 ” ，这使得他们 用 ，努力解决大学生弱势群体就业难 的问题 。 在 “自主择业 ”的就业背景下面临更大 的竞争压力 。至此就不 （一 ）国家要加大对就业工作 的支持力度 。 可避免地出现了一大批弱势群体 。 首先 ，政府要鼓励企业等单位积极 吸纳和稳定高效毕业生 （二 ）大学生就业弱势群体 的分类 就业 ，更多地 吸纳有技术专长 的高校毕业生就业 ，加强人才培 1.客观性就业弱势群体 养 、使用和储备 。其次 ，鼓励和支持高校毕业生 自主创业 。再 （1 ）家庭经济 困难型。学习期 间 ，他们 因为经济问题 ，无 者 ，强化高校毕业生就业服务和就业指导 。另外 ，强化对 困难 法获得更多 的机会 ，虽然成绩拔尖 ，但在就业竞争 中仍处于相 高校毕业生的就业援助 。最后 ，加强领导 ，明确责任 。 对劣势地位 。 （二 ）把解决大学生就业纳入和谐社会构建过程 中。 （2 ）生理缺陷型。用人单位在招聘时不但要 了解应聘者 的 解决大学生弱势群体就业 问题 ，也是考量构建和谐社会 的 专业技能 ，对相貌 、生理特征也要考察 。一些相貌平平或存在 重要部分 。因此要积极扩大就业 ，努力实现充分就业 。使每个 某些残疾 的往往就会被轻易淘