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简述我国股票期权激励机制的模式及有效性 BAIDU_CLB_singleFillSlot(10979); 　　论文关键词：股票期权制　激励有效性　激励模式 　　论文摘要：改革开放以来，我国针对股票期权，尽管出台了相应的法规，但并未真正建立起完善的 法律 规范体系，在某些制度上与国外立法还存在差距。笔者就其中一些问题，提出几点发展股票期权的建议。 　　 　　股票期权激励指公司向主要经营者（激励对象）提供一种在一定期限内按照约定价（行权价）买入固定数量公司股票的选择（股票期权）。在期限内，公司股价上升，经营者可行权获得潜在收益，股价下跌，则经理人丧失这种收益。公司对股票期权的支付是未来的或有支出，只有经理人通过努力使得公司的经营业绩好时才可能支出，而这种状况正是股东所期望的。 中国论文联盟www.LWLM.com编辑。 　　 　　我国股票期权激励制度的五种模式 　　 　　仪电模式。上海仪电于1997年开始在其下属的上海金陵等四家控股 上市公司 实施期股奖励计划。仪电控股的上市公司主要负责人每年在获得基础收入同时，可获得“特殊奖励”，这笔收入以股票形式发放。仪电控股按照奖励的额度，从二级 市场 购入该上市公司股票，存入集团特定账户。获奖人享有相应的分红、配股权，任职期满后，可出售股票获得收益，也可继续持有股票。 　　武汉模式。武汉国资公司对其所属的武汉中商等三家上市公司