薪资分配表（超详细）.xls

薪资分配表（带公式） 表格阐述 表格阐述 类别解释 职员姓名 岗位名称 入职时间 入司工作年限 薪资级别 薪资标准 年薪制 -月薪标准 年薪制 -年底薪资 基本工资 ① 岗位工资 ② 个人所得税 ③ 每月10日以银行卡形式发放④ 绩效工资 ⑤ 工龄 ⑥ 代扣个人社保 ⑦ 住房公积金 ⑧ 其他扣除 ⑨ 个人所得税 ⑩ 每月15日以银行卡形式发放 ? 午餐补 ? 通讯补 ? 交通补 ? 每月20日以现金形式发放 ? 福利抵扣发票 实发工资 公司支付住房公积金数额 备注 标准薪酬高于4500元（不含）计算方式 指员工姓名 指员工岗位 指员工入职时间 根据入职时间计算，以年度为整 指薪资级别（根据薪酬登记表） 指薪资总额（根据薪酬登记表） 指基本年薪总额*12的月工资标准 指年薪总额绩效年薪部分的总额，年底发放 与社保缴纳基数一致 根据月薪比例分配为准 ①+②总额，按国家缴税标准执行 ①+②-③总额，每月10日以银行卡形式发放 指员工入职时间为准，标准50元/月，每年度递增 指按①（基本工资）缴纳 分级别按基数缴纳 指因事假、病假、惩罚等扣款 ⑤+⑥-⑦-⑧-⑨总额，按国家缴税标准执行 ⑤+⑥-⑦-⑧-⑨-⑩总额，每月15日以银行卡形式发放 根据福利比例分配为准，餐补占薪资总金额的5% 根据福利比例分配为准，通讯补占薪资总金额的3% 根据福利比例分配为准，交通补占薪资总金额的2% ?+?+?总额 ?+?+?总额，需员工按照该金额上缴发票 指④+?+?总额 标准薪酬低于4500元计算方式 同上 ①+②-③-⑦-⑧-⑨总额，每月11日以银行卡形式发放 ⑤+⑥-⑩总额，每月16日以银行卡形式发放 月薪比例分配：基本工资、岗位工资、绩效工资比例分配如下： 层级 基本工资 岗位工资 绩效工资 午餐补助 通讯补助 交通补助 （核心层A G8） （总工资-基本工资）*5% （总工资-基本工资）*3% （总工资-基本工资）*2% 经理级 （高管层B G7） 主管级 (中层管理层C G5.G6） 员工级 （骨干层D G1-G4） 标准年薪构成及所占比例： 人员类别 标准年薪构成及所占比例 核心层A 标准年薪（100%）=基本年薪（60%）+绩效年薪（40%） 高管层B 标准年薪（100%）=基本年薪（70%）+绩效年薪（30%） 中层管理层C 标准年薪（100%）=基本年薪（80%）+绩效年薪（20%） 其他年薪制人员 标准年薪（100%）=基本年薪（85%）+绩效年薪（15%） 基本工资、岗位工资、个人所得税、绩效工资按年薪制月薪标准核算 午餐补、通讯补、交通部按年薪制年薪总额月平均额数核算 国家扣税比例： 2011年 9月1日起调整后的7级超额累进税率：扣除数为3500元。 级数 含税级距 税率（％） 速算扣除数 （1） 不超过1500元的 （2） 超过1500元至4500元的部分 （3） 超过4500元至9000元的部分 （4） 超过9000元至35000元的部分 （5） 超过35000元至55000元的部分 （6） 超过55000元至80000元的部分 （7） 超过80000元的部分 住房公积金比例： 缴存基数 缴存比例 个人缴存额 公司缴存额 薪资分配表 年度：2014年 单位：元 单位：元 序号 部门 姓名 基本工资 ① 岗位工资 ② 个人所得税 ③ 每月10日以银行卡形式发放④ 通讯补 ? 公司支付住房公积金额 公司支付社保金额 核算方法 与社保基数一致 （薪资标准-基本工资）*60% （基本工资+岗位工资-3500）*25%-1005 基本工资+岗位工资-个人所得税 （薪资标准 -岗位工资）*30% 入职满一年50元，递增 按社保比例缴纳，基数与基本工资一致 基本工资*12% 如请假、事假等 （绩效工资+工龄-代扣个人社保-住房公积金-其他扣除-3500）*10%-105 绩效工资+工龄-代扣社保-住房公积金-其他扣除-个人所得税 （薪资标准-基本工资）*5% （薪资标准-基本工资）*3% （薪资标准-基本工资）*2% 午餐补+通讯补+交通补 等于福利总额 每月10发放+每月15日发放+每月20日发放总额 按社保比例 3 G8/29 2 G8/26 1 G8/22 （薪资标准-基本工资