第五章 职业规划前的自我认知.pptVIP

 职业兴趣：我对做什么充满热情？ 能力：我能做什么？ 价值观：我看重什么？ 个性特征：我有哪些特点？ 情商：我作为管理者是否合适？ 逆商：我能否职业成功？ 一、成功与职业素质 成功： 成功是达到一定的目标 成功是得到外部认同 成功是满足高层次的心理需求 成功的核心是职业生涯成功 职业成功的公式P108 成功=[（EE+CT+SP）*DD]B 职业素质结构 基本素质 员工在应对工作环境时，必须要具备并达到组织所需要的某种特定水平的基本心理品质 职业相关素质 某些工作要求其从业者具备一些突出的、与职业密切相关的特殊素质 心理测验的误差 由于任何一个心理测验都有许多无法预测的误差会影响测验的结果。误差的原因包括：测验题的难度、长度、表述；受测者的身心状态，语言能力，回答的真实性，受测频度，文化背景；测验时所处的环境等。 认认真真做测评，别不当回事。 平平常常看结果，别太当回事。 李开复的职业兴趣 我刚进入大学时，想从事法律或政治工作。一年后我才发现自己对它没有兴趣，学习成绩也只能在中游，但我爱上了计算机。每天疯狂的编程，很快就引起了老师、同学的重视。终于，大二的一天，我做了一个重大的决定：放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修成的学分，转入哥伦比亚默默无名的计算机系。我告诉自己，人生只有一次，不应浪费在没有快乐、没有成就感的领域。当时也有朋友对我说，改变专业会付出很多代价，但我对他们说，做一个没有激情的工作将付出更大的代价。那一天，我心花怒放，精神振奋，我对自己承诺，大学后三年每一门功课都要拿A。若不是那天的决定，今天我就不会拥有在计算机领域所取得的成就，而我很可能只是在美国某个小镇上做一个既不成功又不快乐的律师。 霍兰德职业兴趣 在你的答案里面有什么共同点吗？是否可以归纳为什么主题或者关键词？ 愿与事物打交道 愿与人接触 喜欢从事社会福利和助人工作 愿做领导和组织工作 喜欢研究人的行为 喜欢从事科学技术事业（抽象或创造型） 喜欢操作机器的技术工作 喜欢具体的工作 三、职业能力：我能做什么？ 工作中良好能力的发挥及胜任力可以帮助我们获得满足感、成就感、信心等，会获得老板的认同和较高的待遇。 因此，建议你在明确自己能力的基础上思考自己的职业选择。 黄鸣的能力 皇明太阳能集团的创始人、黄鸣，担任普通员工时的一段经历： 黄鸣大学毕业后，被分配到了石油钻井技术研究所，在技术装备室工作。工作两年后，地矿部启动了一个斥资几十亿元的“七五”大型设备改造项目，为了提升钻井勘探技术水平要把所有的钻井机整个改造一遍。部里把这个课题交给了比黄鸣所在的装备室的级别和规模更高一级的装备研究所，为此还专门召开了钻机改造方案的评审会。抱着学习的心态，黄鸣参加了评审会。 当时，有几位年龄比较大的高工在会上介绍方案，黄鸣听的非常仔细。他觉得方案有问题，一是方案中有很多理论依据、设计计算跟大学的专业教科书和他所看到的国内外文献不符；二是实施方案缺乏可操作性，设备改造方案与现场情况有很多不符之处。在大学期间，黄鸣把专业课学得非常深入，每门都是优秀；实习期间，又把整个井架、钻台、动力系统等都摸得一清二楚，写了厚厚的实习报告；工作两年，他特别关注专业动态，写过几篇专业论文，发表后引起了很大关注。 凭借这话过硬的专业知识，黄鸣很快捕捉到这个方案的不足。他把认为不妥的地方逐条记下了，共列出了二十几条，等几位高工讲完方案让提意见时，他鼓足勇气，说出自己的意见。 讲完之后，黄鸣忐忑起来，在座的都是专家、司长、总工，会不会让人感到不知深浅呢？ 当晚，他被叫到领导办公室。领导说听了他的意见，大家都很重视，特意开了个会，认为他的建议很重要，数据也翔实，说明现在方案确实不成熟需要调整。经过慎重考虑，领导决定把设备改造项目任务的一半分给他们科室，形成竞争，并正式通知他加入“七五”设备改造五人领导小组。 就这样，刚刚毕业两年的黄鸣获得了这个很多人都不敢想的机会。他不负重托，带领课题组顺利完成了任务，获得了部里的科技进步二等奖。从此，他不断承揽科研课题，年纪轻轻就当上了科研室副主任，成为所里科研主力，为他以后的创业打下了坚实的基础。 用人单位最看重的毕业生能力 根据麦可思的抽样调查显示，本科毕业生主要专业门类毕业三年后认为最重要的三项工作能力： 你们的选择 企业 公务员（事业单位） 公务员能力要求： 行政能力倾向测试 语言理解与表达-语言文字的综合分析能力 数量关系-快速理解和解决算术问题的能力 判