人力资源管理制度资料.docVIP

江苏固丰集团 人事管理制度 目 录 管理公司和地方项目公司人事管理权限界定 员工聘任制度 管理岗位用人基本要求 劳动合同管理制度 人事档案管理制度细则 考勤管理制度细则 人员调配制度 薪酬管理制度 薪酬考核制度 病、事假及旷工工资发放 员工福利制度 考核制度 任免制度 后备管理干部选拔、培养制度 培训制度 监督检查制度 关于员工建议、提案和员工、客户投诉处理的管理制度 述职制度（暂缺）  管理公司和地方项目公司人事管理权限界定 一．人事招聘 江苏固丰集团及所属各公司副总级以上（含副总级）的人员，其招聘、推荐、考核、任命由集团进行。 江苏固丰集团总助级以下（含总助级）至部门副经理级人员，其招聘、推荐由房地产企业管理公司进行，由集团进行考核，房地产企业管理公司任命并报集团备案。 江苏固丰集团主管及以下人员在集团定编指标控制范围内的由房地产企业管理公司进行招聘、考核、聘用并上报集团备案。 各地房地产公司，包括大连物业总公司进出人员：（1）总助级以上（含总助级）由房地产企业管理公司招聘、推荐，集团参与考核，由由房地产企业管理公司任命并报集团备案；（2）部门经理级和部门副经理级人员由各公司招聘、推荐、房地产企业管理公司参与考核，并由各公司任命，上报房地产企业管理公司备案；（3）主管及以下人员在定编指标范围内由各公司招聘、推荐、考核及聘用，上