责任编辑陈宏光同工同酬典型案例分析.pdfVIP

律师说法 年 月 日 星期一 责任编辑 陈宏光 同工同酬 典型案例分析 沈斌倜 新修订的 劳动合同法 明确规定 用工单位应当按照同工同 酬原则 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳 动报酬分配办法 用工单位无同类岗位劳动者的 参照用工单位所 在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 这无疑是对 劳动 法 同工同酬原则的进一步具体化 但在实践中 同工不同酬的现 象却时有发生 同工不同酬是指在同一单位的相同工作岗位上 劳务派遣工和 正式工 男职工和女职工 临时工和固定工等不同身份的职工待遇 不同 同工不同酬不仅表现在工资 奖金 各类津贴等显性收入方 面 还表现在社会保险 教育培训等隐性利益分配方面 同工不同 酬的做法于情于理于法都是不合适 同工不同酬问题由来已久 它直接伤害劳动者的主动性和积极 性 本文涉及的几个案例 都从不同角度强调要从立法 执法和司 法上保障劳动者的同工同酬权 把法律赋予的权利执行到 每一个