北京公司员工手册范本.docVIP

*****有限公司 员 工 手 册 二零一四年三月十八日  公司简介 企业文化 愿景： ***** 使命： ****** 核心价值观： ****** 企业精神： ****** 公 司 组 织 架 构 员工基本要求 一、员工仪表仪容 1.商务活动以及重要会议，男士穿西装套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。 2.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。 3.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆，不留长指甲或涂染指甲。 二、员工基本素养： 1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事；遵守公司各项规章制度；遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 2.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。 3.服从上级指挥，服从调动分配。工作场所须使用普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。 4.按公司规定上下班打卡。按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查，并根据自身岗位实际情况提出合理化建议。 5.未经允许不得打印、复印个人资料。 6.严禁泄露公司资料。 员工聘用制度 一、录用原则 1.员工的招聘将根据公司的需要进行； 2.本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别； 3.本公司的招聘以面试方式为主； 二、录用条件 1.新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定； 2.试用期满考核，新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同；试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算 3.以下情况均将被视为不符合录用条件： （1）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者 （2）判处有期徒刑，尚在服刑者 （3）被剥夺公民权力者 （4）通辑在案者经公司指定医院体检不合格者； （5）未满16周岁者； （6）有欺骗、隐瞒行为者； （7）患有精神病或传染病者； （8）酗酒、吸毒者； （9）具备政府规定的就业手续者； （10）亏空、拖欠公款尚未清偿者； （11）工作能力不符合要求者； 三、录用程序 1.各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同综合部进行招聘； 2.公司指定应聘人员，实行体检制度； 3.公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用； 4.新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续，如实填写相关人事资料表格，并提供以下资料： （1）身份证原件 （2）体检合格证明书原件； （3）毕业证书、学位证书原件； （4）一寸照2张 （5）原单位离职证明 （6）其他经指定应缴之文件 录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，本条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件。 四、试用期相关规定 公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（合同期限三年，试用期一至三个月，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、领取办公用品、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送综合部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同。 五、合同签订与解除 1.合同签订 2.合同解除程序 (公司称甲方，员工称乙方) （1）甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月