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公务员制度论文：浅谈我国第四次公务员工资制度改革 摘要：本文从我国第四次公务员工资制度改革为例，着重分析了公共政策在执行过程中产生偏差的原因，同时分析了公务员工资改革中出现的问题，依照渐进政策理论模型，对政策执行中出现问题提出了针对性的解决办法。Abstract：This paper sets Chinas fourth official salary system reform as an example to mainly analyse the causes of dviation inthe implementation process of social policy,and the problems during the salary reform of civil servant according to progressive poli－cy theoretical model of and puts forward corresponding solutions. 关键词：政策执行修正公务员工资制度改革Key words:Policy implementation fixed Civil servants The salary system reform 制定公共政策是运用权威对社会利益进行公正的协调、解决社会存在的各种矛盾，而“政策执行过程实质上就是政策执行主体