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会计人力资源论文： 浅议人力资源会计的计量与披露 　　[摘 要] 在知识经济时代,企业人力资源已成为企业价值的主要驱动因素。本文主要论述人力资源会计计量和披露的必要性以及目前存在的困难,并提出相应的解决对策。 　　[关键词] 人力资源会计;计量;披露 　　　 　　在知识经济时代下,一个企业的人力资源(连同其他智力资本)已经成为企业价值的主要驱动因素,对一个企业价值产生影响的因素不仅包括财务资本,还包括智力资本,而人力资本又是智力资本的重要组成部分。Paton曾指出:“在企业中,组织良好且忠诚的职工是一项远比商品更为重要的资产……而传统资产负债表忽视报告这项资产,是一种严重的缺陷。”由此说明,构建对人力资源进行确认、计量、记录和报告的人力资源会计已迫在眉睫。 　　本文主要从人力资源会计的计量和披露方面进行阐述。 　　 　　 一、人力资源会计的计量和披露的必要性 　　 　　首先,我们来看一个案例。《财富》杂志1999年世界500强中,通用排名第一,其资产总额为2 739.21亿元,2000年3月14日的股票市值为638.38亿美元。微软排名第84位,其资产总额371.56亿美元,而其股票市值在2000年3月14日却高达4 924.62亿美元,相当于通用的8倍左右,与其净资产账面价值284.38亿美元的背离更是高达17倍之多。通过以上数据我们可以看出,公司的财务报告没有真