管理者信心与公司治理的有效性_基于我国上市公司管理者变更的经验证据.pdfVIP

下载本文档

3
0
约1.5万字
约 10页
2017-09-08 发布于安徽
举报
版权申诉

管理者信心与公司治理的有效性_基于我国上市公司管理者变更的经验证据.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第37 卷第1 期财经研究 V o l37 N o1 20 11 年1 月 J ournal of Finance and Eco no m ics J an20 11 * 文芳 ( , 36 1005) : 及时更换不称职的管理者是公司治理制度有效的重要标文章以200 6- 200 8 年沪深两市上市公司为研究对象, 采用实证研究方法检验了公司治理参与主体的心理因素, 管理者信心对其职位变更的影响研究发现: 管理者自信程度与因公司业绩欠佳导致的离职显著负相关, 但在国有上市公司中, 二者之间的关系并不显著当公司所在地外部治理环境较差时, 自信程度愈高的管理者愈可规避因业绩欠佳带来的离职风险 : 管理者信心离职产权性质外部治理 : F 275 : A : 20 11) 0 1003810 , , , , , , CEO ( Warner , 1988) , , , , , , , ( Ro ll, 1986) , , , , ( Goel T h akor, 2008) : 20 100903 : ( 7063200 1) : ( 197 1- ) , , , ! 38 ! : , A , , , , , 20 60 , ( Grusky, 1969 ) : , CEO , , CEO , , , , , , , CEO , , ( War ner , 1988 ) : F irt h ( 2006) , , ( 2001) , F an ( 2006) CEO , CEO , CEO , , , CEO , , CEO , CEO CEO , ( J en sen M urphy, 1990 ) , , , , , , , Langevoo rt( 1998) , , , H al l ( 2000) , , ! 39 ! 2011 1 , , ∀ # , , , ( T versky K ahnman, 1974) M almendier ( 2005) , , , , , , , Go el ( 2008) , , , , , , , , , , M orck ( 2007) , CEO CEO , , , , , : , , , ,