(论文)A食品有限责任公司员工培训体系设计_GSO.doc

人力资源管理专业毕业论文 PAGE XX大学公共管理学院 本科生毕业论文（设计） 题 目 A 食品有限责任公司员工培训体系设计 办学学院 公共管理学院 办学中心 公共管理学院 专 业 人力资源管理 年 级 XX级 指导老师 XXX 学生姓名 XXX 学 号 PAGE \* MERGEFORMAT iv A 食品有限责任公司员工培训体系设计 摘 要 面对着市场经济高速发展的今天，企业间的竞争也变得越来越激烈。企业间的竞争更多的表现在资源上的拥有，尤其是人才资源,这就对企业在人力资源的开发和培训上提出了更高的要求。企业要想在残酷的市场竞争上打败对手，就是要比对手更加重视员工的培训，增强对员工在企业文化和职业技能的培训，全面提高员工素质，这样才能培养一支高素质的人才队伍。 A食品有限责任公司作为一个拥有500多名员工，创业历史10多年的企业，随着公司的不断发展和壮大，公司原有的培训内容和人力资源的贮备已经不能适应市场的发展和企业战略发展的需求。如何有效的展开培训，提高员工的职业素质，改善员工的绩效水平，成为企业在残酷的市场竞争中立于不败之地的关键。因此，公司需要建立一套完整的员工培训体系。 本文以员工培训理论为指导，以A公司为实际对象，采取多种方法，对A公司的培训现状做出调查分析，指出了该公司在培训中存在的问题，并结合企业的具体实际情况，根据培训体系的模型，对企业的整个培训流程做出了详细论述，包括A公司的培训需求分析、培训计划的制定、培训活动的实施，培训效果的评估，构建了一套完整的培训管理体系。 本论文主要分成六个部分：第一部分为绪论。主要讨论了论文的选题背景、选题意义、研究方法和论文框架。第二部分为培训的相关理论知识。当中主要包含了员工培训的含义、员工培训的目的和战略意义、员工培训体系的内容以及国内外企业培训的现状。第三部分是对公司员工培训现状的分析。包括公司的基本概况、组织结构、发展战略目标、人力资源状况、公司员工培训现状通过对员工培训需求调查发现公司目前在员工培训中存在的问题。第四部分公司员工培训体系设计。这一部分为整个论文的核心部分，提出了公司员工培训设计的目标和基本原则，并且根据培训体系的流程，对培训的需求、培训计划的制定、培训课程的设计、培训组织的实施、培训效果的评估，运用多种培训方式和方法做了详细的分析，并对培训效果的转移、培训费用的预算以及对员工培训体系的实施保障做出进一步的阐述。第五部分是对该员工培训体系设计的总结和评价。对整个培训体系作出客观地评价，在肯定培训体系可行性的同时提出不足之处，以便于为将来的培训工作的改进工作提出初步的可行性设想。最后是结束语，对本文整个研究活动做了简要的总结说明。 员工培训体系设计对于正处于发展阶段的A公司带来了深远的影响。一方面它有利于企业在人力资源管理体系建设的完善，另一方面该培训体系是建立在实事求是，切实可行的基础之上的，有利于培训工作高效率，高质量的顺利实施；与此同时员工自身的发展和企业的发展紧密相连，既满足了员工自我发展的需要，充分调动了员工的主观能动性，使员工积极参与到工作中去，从而进一步增强企业内部的凝聚力和向心力，从而实现企业发展的需要。 关键词：A食品有限责任公司； 员工培训； 培训体系设计 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc304979520 第1章 绪论 PAGEREF _Toc304979520 \h 1 HYPERLINK \l _Toc304979521 1.1 选题背景和意义 PAGEREF _Toc304979521 \h 1 HYPERLINK \l _Toc304979522 1.1.1 选题背景 PAGEREF _Toc304979522 \h 1 HYPERLINK \l _Toc304979523 1.1.2 选题意义 PAGEREF _Toc304979523 \h 1 HYPERLINK \l _Toc304979524 1.2 论文研究方法 PAGEREF _Toc304979524 \h 1 HYPERLINK \l _Toc304979525 1.3 论文框架 PAGEREF