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司法考试劳动法知识点汇总｛文字＋图表｝ 编者前话：司法考试的劳动法虽然分值不高，但是这个部门法还是很好拿分的。我们在类似于这种科目的复习上，一定要保证牢固地记忆，不轻易丢分。小编为大家汇总了司法考试劳动法的知识点，有助于大家记忆。 　　一、劳动法的适用范围 　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 　　注意：不适用本法调整的范围有：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外）、现役军人和家庭保姆，在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人不适用我国劳动法。 　　二、劳动合同 ? 内容 特征 主体具有特定性；内容具有权利义务统一性、对应性；客体具有单一性；具有要式有偿合同特性；具有涉及第三人利益的特性 形式 书面形式 内容 1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、具有涉及第在人利益的特性 期限 1、劳动合同可以议定试用期，最长不超过6个月；2、有固定期限的劳动合同期限一般为一年、3年、5年，不宜太长；3、劳动者同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期的劳动合同。但是，用人单位不得也农民工签订无固定期限的劳动合同 效力 1、劳动合同成立并不意味劳动合同一定生效；2、依法订立的劳动合同签订之日起生效3、需要公证的劳动合同，公证之日起生效4、违反法律、行政法的劳动合同无效5、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 履行原则 亲自履行原则；权利义务统一原则；全面履行原则；协作履行原则 变更条件 1、经双方当事人协商同意的；2、订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止；3、劳动合同条款与集体合同规定不同的；4、企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务；5、企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的；6、因其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；7、劳动者因健康状况而不能从事原工作的；8、法律、法规允许的其他情况 变更程序 1、当事人一方向对方提出变更劳动合同的建议，说明变更合同的理由、内容条件以及请求对方答复的期限等项内容；2、当事人一方得知另一方提出变更合同的建议，应在对方规定的期限内作出答复，可以依法表示同意，不完全同意或不同意；3、双方当事人就变更劳动合同的内容经协商取得一致意见，达成变更劳动合同书面协议 用工单位解除合同的条件 1、因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同；2、因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位应提前30日书面通知劳动者，方可解除劳动合同；3、因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁人员解除劳动合同 劳动者解除合同的条件 1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)劳动者达到退休年龄的；(4)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 终止条件 1、劳动合同期限届满；2、企业宣告破产或者依法解散、关闭、撤销；3、劳动者被开除、除名或因违纪被辞退；4、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡；5、劳动者达到退休年龄；6、法律、法规规定的其他情况 　　三、违反劳动合同的赔偿责任 　　（一）用人单位的赔偿责任 　　1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 　　2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用。 　　4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医陪费用25%的赔偿费用。 　　（二）劳动者的赔偿责任 　　1、用人单位招收录用其支付的费用 　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 　　（三）连带赔偿责任 　　用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动