泰康人寿新人基本法16页.pptVIP

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2017-09-07 发布于广东
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泰康人寿新人基本法16页.ppt

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基本法介绍　　　　　;内容介绍－框架;职级;佣金－见习业务代表级利益;; 注１：15日以后入司的见习业务代表，在计算第一个工作月责任津贴的月FYC标准时，入司当月及次月的月FYC可一并计入。注２：见习业务代表在入司第三个工作月末如达到基本法晋升为SA的条件，则自第四个工作月起，每月维持在SA及以上级别并达到表中相应月份的条件，可继续享受责任津贴，否则暂停享受责任津贴。如在第四至六个工作月内达到基本法晋升SA的条件，责自达标次月起，每月维持在SA及以上级别，可恢复责任津贴，但之前月份不再补发。注3：TA如在入司六个月内仍不能达到基本法晋升SA者，则自第七个月起，将不再享受责任津贴。注4：第7-12个工作月中“各代增员人数”要求的“1人”是指当月至少有一名fyc≥300元的直接或间接增员;见习业务代表的增员权力;佣金－正式业务代表层级利益;增才奖金;“扬帆计划”快速晋升方案与基本法晋升对照;通则（1）业务员晋升需持保险代理从业人员资格证书（2）业务员晋升时，继续率必须达到75％以上（3）直接增员指入职为TA的人员，聘才人员不计入（4）重新入司人员不记为新增员（5）晋升人员需参加公司规定的相应的晋升培训 ;（一）TA扬帆快速晋升SA;（二）SA、SM、SD扬帆晋升AS;;特别给付项目;