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基于DEA的我国保险公司经营效率研究——以保险科技为视角.pdf
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基于DEA的我国保险公司经营效率研究——以保险科技为视角.pdf

摘 要 保险科技正在深刻改变着保险生态和行业竞争格局,吸引了业界广泛关注, 已经成为当前引领保险业变革的关键因素。我国保险科技发展迅速,科技深度赋 能保险业趋势明显。在这一背景下,本文从保险科技发展的视角研究我国保险公 司经营效率,尝试分析科技深度赋能保险能否提升保险企业经营效率,并结合保 险科技发展大背景对我国保险公司的发展提出可行的意见和建议。 本文首先基于 2015-2018 年我国 20 家产险公司和 20 家寿险公司的相关数 据,运用数据包络分析方法(DEA 方法)测算各年各样本保险公司的经营效率。 然后采用灰色关联分析和建立Tobit 模型进行回归分析两种方法,研究保险科技 发展程度对我国保险公司经营效率的影响。本文的主要结论为: (1)我国财产 险公司技术效率处于较高水平,具体而言,大型财产险企业的技术效率高于中小 企业。然而众安保险作为一家科技驱动的新兴互联网保险公司,规模不大,其技 术效率却始终处于有效前沿面上。(2 )与产险业相比,我国寿险业的技术效率 不高,存在较大浪费,并且不同寿险公司之间纯技术效率差距较大。同时也说明 我国寿险业经营效率提高的空间更大。(3 )保险科技发展能够促进我国寿险公 司和产险公司经营效率提升,其原因是科技赋能保险的层次提升,能够促进保险 公司加强产品创新和服务创新,逐步摆脱低水平恶性竞争,提高技术水平和管理 水平,从而提高保险公司的运营效率。(4 )保险科技发展对于寿险公司经营效 率提升促进作用更大。而寿险业经营效率提升空间更大,保险科技发展将为寿险 业发展带来重大机遇。(5 )保险科技发展对互联网保费占比大的财产保险公司 的影响较大,启示我们互联网渠道等底层设施建设对保险科技战略布局起着重要 作用。 最后,结合理论分析和实证结果,对我国保险公司在保险科技背景下的发展 提出如下意见和建议:(1)传统保险公司应进行保险科技创新投入,提高适应 性变革能力,借助保险科技实现转型升级。(2 )中小型保险公司应借力保险科 技,确立个性化产品与服务定位。(3 )寿险企业、科技服务机构、政府部门等 多方主体共同发力,推进保险科技在寿险领域的应用和推广。(4 )重视包括线 上化平台和

2020-08-06

(完整版)雇主责任险和工伤保险及意外险的区别.docx
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(完整版)雇主责任险和工伤保险及意外险的区别.docx

雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别 简单对比: 项目 雇主责任险 工伤保险 人意险 是否强制 否 是 否 法律基础 雇主按照雇佣合同应承 担的经济赔偿责任 法律规定强制雇主承 担的经济赔偿责任 被保险员工的意外,不能代 替雇主的责任,但可以作为 员工福利作为雇主责任险 的补充 保障范围 受雇工作期间(含上下班 期间) 受雇工作期间(含上 下班期间) 24小时意外 被保险人名单 否,但要告知总人数 是(记名投保) 是(记名投保) 保额 以实际工资总额为基础 以实际工资总额为基 础 约定 费率 0.2-1.8% 0.5-1.5% (按标准收 费,收费较高) 意外0.1 %左右 意 外医疗0.3%左右 医疗费 无限额(但保单整体约定 有限额)、有免赔 无限额、无免赔 有限额、一般有免赔 误工补助 赔偿 赔偿 无 是否包括职业病 是 是 否 对全体员工是否 有保障 是 否(企业一般选择性 投保,新员工风险偏 低则不投保) 否(除非及时申报变更员工 名单) 死亡伤残补助 赔偿 赔偿 赔偿 雇主责任险同人意险的区别 (1) 保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害,赔付项目为死 亡给付、伤残给付、医疗费(没有限额)、职业性疾病给付、误工费;意外险保障的是雇员 在24小时内遭受意外伤害,赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费(有限额)。 (2) 投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保;意外险一般必须采用记名的投保 方式。 3)保险标的不同。雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任,被保险人为雇主;意外 险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。 ( 4 )保额确定方式不同。雇主责任险的保险金额为雇员的工资,保险费按照雇员一年的 工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算;意外险的保险金额由投保人自行确定。 雇主责任险同工伤保险的区别: (1)保险责任不同。雇主责任险的保险责任采取统括式;工伤保险的保险责任采取细分 式,包括因工作原因受到事故伤害的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,患职业病的, 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等,共 10 种情形。 (2)投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保;工伤保险一般必须采用记名的投 保方式。 (3)赔偿方式不同。雇主责任险的赔偿先赔付给企业,由企业赔付给雇员;工伤保险规 定对伤残补助

2020-08-06

太平洋保险实习培训内容.doc
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太平洋保险实习培训内容.doc

     篇一:《太平洋保险公司实习报告》   ____________________专业   学生姓名学生学号实习单位   指导教师实习时间 毕业实习报告 中国太平洋保险股份有限公司 2020-2020   年 月 日   关于在中国太平洋保险股份有限公司从事   寿险营销业务岗位的实习报告   一、实习目的   通过此次实习让我提前体验步入社会后的生活,学习保险行业的基本知识和企业理念,提升自己的实际工作能力和专业技能。进一步接触社会、了解社会。逐步增强自己的事业心、责任感,提高自己的人际交往能力。为将来就业积累一些宝贵的实践经验。   二、实习单位和实习岗位介绍   (一)实习单位的基本情况   中国太平洋保险集团股份有限公司成立于1991年5月13日,总部位于上海,2007年12月25日在上海证交所A股上市(601601),2009年12月23日在香港联交所上市(021601)。中国太平洋旗下拥有寿险、财险、资产管理、养老保险等专业子公司。建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台,拥有5700多个分支机构,4万余名员工和30多万产寿险营销员,为全国5600万个人客户和330万机构客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。公司总部大楼位于上海浦东新区陆家嘴金融中心。股东包括宝钢集团、申能(集团)有限公司、美国凯雷集团、保德信金融集团、上海国有资产经营有限公司、上海烟草(集团)公司、上海久事公司、云南红塔集团有限公司、大连实德集团等。   (二)实习岗位基本情况   在三个月的实习中,公司安排我从事寿险业务工作。寿险业务岗位的职责   对各个保险险种有了熟悉的了解;   对客户的资产家庭状况做全面的了解并做好保密工作;   根据客户的需求为客户做全方位的寿险规划;   对客户的售后服务要做到全面细致;   将保险责任与免赔条款向客户解释清楚。   三、实习过程和内容   此次实习过程总体可分为三部分,即岗前培训、衔接训练、正式岗位实习。   (一)对保险的认识   保险可分为社会保险和商业保险,社会保险是在既定国家政策的引导下,由国家通过立法对公民强制征收保险费,

2020-08-06

人寿保险公司实习.doc
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2020-08-06

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互联网+时代的保险产品设计.pdf
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