11-联想集团公司校园招聘方案（全套流程表格）.docVIP

联想集团公司校园招聘方案 一、招聘目的 1、为积极响应国家号召不断提高大学生就业率，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的符合要求的人才； 2、将作为宣传的窗口，在青年群众中树立很好的企业形象此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。需求原则：校园招聘要根据公司相关技术、管理岗位、后备人才储备需要的原则，在相应专业范围内，在相关院校实施招聘。按标准招聘原则：《 用员工的有关规定》《录用员工体检标准》确保招聘质量。、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质、认同原则：应聘者应认同公司企业文化及发展前景、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 岗位需求理由： 岗位任职要求（详见附件岗位聘用标准）： 岗位需求性质： ( 全职 ( 兼职 ( 临时（请注明时间/要求： ） ( 替换 ( 新增(计划内) ( 新增(计划外) 选用以下招聘方式： ( 网站招聘 ( 猎头服务 ( 内部招聘 ( 员工推荐 ( 校园招聘 ( 其他（请注明： ） 岗位信息： 岗位类别： 预计到岗时间： 岗位级别： 建议薪资范围： 需求部门一线经理确认： 日期： 业务单元招聘负责人确认： 日期： 需求部门负责人审批（计划内）： 日期： 业务单元人力资源负责人审批（计划内）： 日期： 计划外的需求审批： 需求部门主管副批准（计划外）： 日期： 人力资源部门总经理批准（计划外）： 日期： 岗位招聘标准 销售文员岗位聘用标准 聘 用 人 员 条 件 岗位名称 销售文员 年龄 最低 20 最高26 教育程度 统计、市场营销或者相关专业大专或大专以上学历 特别训练 受过市场营销、产业经济、财务统计等方面的专业培训，学习过相关课程，并取得结业证明及其结业成绩 职位描述 1、 参加每日部门例会，做好会议记录； 2、 按要求接听电话并做好笔录，及时转达有关人员； 3、 及时完成部门文件、接待计划、销售统计报表等文稿的输入和打印工作； 4、 对部门文件、资料建档并管理； 5、 填报本部门人员考勤月报表； 6、 编制部门办公用品的月计划，并负责领取及分发； 7、 做好签署协议的接收分类及存档工作，建立新协议目录，更新客户资料。 个性特征 1、敬业精神和上进心，韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心； 2、有责任感。敢于承认责任，对发生的问题不推诿； 3、有强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法； 4、把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。 任职资格 1、具有一定的语言文字能力，并能熟练进行打字和电脑操作，能帮助经理处理本部门的文字工作； 2、掌握一定的统计、销售、文秘等方面的知识； 其他能力 1、口齿清晰，普通话流利； 2、具备一定的学习能力和沟通能力 招聘工作日程安排 联想公司2012年招聘工作日程表 工作内容 时间 负责人 备注 招聘前期工作日程 确定招聘需求岗位及数量 9月1日—10日 各部门负责人 了解并制定空缺岗位任职资格要求 9月11日—9月13日 各部门负责人及人力资源部门 向上申请汇报空缺岗位招聘需求 9月14日—9月19日 人力资源部门 制定招聘方案及流程。具体如下 9月20日—10月15日 人力资源部门 1.确定招聘渠道及方法 9月21日 2.明确岗位具体信息及审核标准 9月22日—9月25日 3.制定广告文案及发布形式 9月30日前 4.确定招聘人员及后勤人员 9月26日—9月28日 5.联系招聘单位 10月7日前 6.准备招聘所需物品资料及场所布置 10月7日—10月8日 确定招聘地点及场地布置 7.确定预算成本 10月13日之前 汇报方案及流程，申请招聘费用 10月13—18日 人力资源部门 实施招聘日程 发布招聘信息 10月20日—11月3日 人力资源部门 接待求职者并收集求职资料 11月6日—11月9日 人力资源部门 简历筛选，初步确定初试人员 11月12日前 人力资源部门 电话联系初始人员 筛选初始人员，确定面试者 11月15日—17日 人力资源部门 进行面试 11月18日—20日 人力资源部门及应