2007年度厅直单位领导班子开展“四好”活动自查评分表.docVIP

2007年度厅直单位领导班子开展“四好”活动自查评分表 被考核单位： 考核项目 考 核 内 容 扣 分 标 准 自评分 备注 基础工作保障措施（15分） 狠抓“四好”活动的方案规划、组织实施、制度建设、检查考核、总结表彰等重要环节，做到年初有规划、平时有检查、年终有考核。 建立“四好”活动记实档案，领导班子对“四好”活动每年进行两次以上专题研究。 实行“开门”创建，广泛听取意见，定期通报情况，自觉接受监督。 1．无规划、总结各扣1分 2．全年没有进行两次以上专门研究，少一次扣1分 3．没建立“四好”活动记实档案，扣1分 4．没有征求意见、向群众公布规划、通报落实情况，各扣0.5分 学习 创新 （15分） 健全领导班子中心组学习制度，建立领导干部学习档案。中心组全年集中学习时间不少于12天，参学率80%以上，班子成员认真记好读书笔记。完成领导干部调训任务。 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观。学习党的历史、法律知识、市场经济知识、管理知识、现代科技知识和其他各类科学文化知识。解放思想、实事求是、与时俱进，树立与社会主义市场经济相适应的先进思想和理念。 建立并完善领导干部深入基层调查研究和定点联系基层制度。班子成员每年撰写调研文章1篇以上。 认真贯彻执行党的路线、方针、政策，针对突出问题，结合实际创造性地开展工作取得新成效。 认真抓好党员干部职工的学习。积极开展创建学习型机关（组织）活动，建立健全干部学习教育培训长效机制。 1．中心组学习无计划安排，无学习记录，各扣1分 2．全年集中学习时间少于12天，少1天扣0.5分 3．班子成员无读书笔记，1人扣0.5分 4．班子成员全年未撰写学习心得文章或调研报告，1人扣0.5分 5．没有建立和落实党员、干部职工学习制度，扣1分。 6．没有建立领导干部深入基层调查研究和定点联系基层制度，扣1分。 民主 团结 （15分） 领导班子坚持原则，团结协调，成为坚强的领导核心。 2． 班子成员认真学习民主集中制理论，每年至少进行一次联系实际的集中学习，不断增强民主意识。 3． 自觉坚持民主集中制原则，班子内部议事、决策规则和程序完善，集体决策程序健全。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。 4． 讲党性，讲原则，顾全大局，服从整体，自觉维护班子的团结。 5． 健全和落实党内民主生活制度，坚持班子成员间经常性谈心交心制度。班子成员坚持参加“双重”组织生活，开好党员领导干部民主生活会，同时以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，年度参加支部活动不少于6次。 1．班子严重不团结，扣5分 2．一把手和班子成员执行民主集中制差，扣2分。没有议事规则，程序不健全，扣1分 3．没有党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，各扣0.5分 4．双重组织生活制度落实差，班子成员参加支部生活全年少于6次，1人扣1分 5．没有召开党员领导干部民主生活会，扣1分 6．没有建立或落实班子成员谈心交心制度，扣1分 勤政 为民 （40分） 1． 坚持把发展作为第一要务，树立和落实科学发展观，全面完成本单位各项工作目标任务。 2． 立党为公、执政为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，实现好、维护好、发展好群众的切身利益。 3． 大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，树立正确的政绩观。坚持说实话、办实事、求实效。 4． 改进领导作风和工作作风，深入基层，深入群众，提高工作效率和服务水平，解决基层的热点、难点问题。 5． 认真落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”工作思路，建立健全并执行党建工作责任制，党组织和党员发挥作用好；加强干部队伍建设，严格内部管理，基层和群众反映好；重视加强精神文明建设和群众组织工作，带头做好思想政治工作和维护稳定工作，单位和谐、稳定。 （结合本单位年度目标任务完成情况自查打分） 清正 廉洁 （15分） 1． 认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和党风廉政建设责任制。 2． 加强党性党风党纪教育，树立公道正派的思想作风，对己清正，对人公正，对事公平，做坚持公道正派的表率。 3． 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全和完善干部选拔任用机制，坚持干部选拔“逢提必推”、新进人员“凡进必考”、党组（委）票决制表决干部和公开推荐、动态管理后备干部。 4． 严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪违规问题，在群众中有良好形象。 5． 坚持依法办事，自觉遵守党规党纪和法律法规，不利用职权干涉执纪执法机关依法执行公务。 6． 领导班子成员认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，自觉接受党内监督和人民