2014年人事科工作制度汇编.docVIP

医院人事管理制度、职责 （讨论稿） 第一部分 制度目录 人事科工作制度 员工招聘制度 员工岗前培训制度 薪酬管理制度 员工调动（配）制度 专业技术人员年度考核、聘任制度 干部管理聘任制度 人才管理制度 大中专毕业生转正定级考核制度 劳动合同管理制度 人事档案管理制度 考勤制度 请假休假管理制度 离休、退休管理制度 社会保险管理制度 一、人事科工作制度 1、 在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。 2、 根据医院编制规定，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件，组织协调各部门员工调配，确保医疗和各项业务工作正常进行。 3、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料。 4、负责各类人员进出管理工作；负责员工聘任及聘后管理工作。 5、负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。 6、负责员工人事档案及技术档案管理工作。 7、负责办理员工退休、离退休（职）人员养老金发放等工作。 8、人事部门工作人员必须认真学习业务知识，忠于职守，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度，严守机密，工作谨慎。 二、员工招聘制度 （一）招聘编制内人员 1、各部门、科室每年年底根据业务发展需要制定下年度增人计划，送主管部门审核后报人事科，经院领导讨论确定全院下年度增人计划。 2、根据全院下年度增人计划，按照省、市颁布的《事业单位公开招聘人员办法》程序办理人员招聘；符合调动条件的人员按调动程序办理。 （二）招聘编制外人员 1、各部门、科室因工作需要招聘编制外人员，应先提出用人申请，送主管部门、人事科审核，经院领导同意后方可进行招聘。 2、人事科按用人部门要求视情况在医院内外发布招聘公告、审核应聘人员的条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位证书、资格证、执业证、计划生育证明、身份证等）、收取复印件，并与聘用部门一起对应聘人员进行考核，考核合格者报院领导审批后由人事科通知受聘者办理报到手续。 三、员工岗前培训制度 1、新毕业参加工作的员工，必须接受上岗前培训。 2、岗前培训由人事科组织，医务科、护理部等相关职能部门参与培训工作。 3、岗前培训主要内容：法律法规教育、政治思想教育、卫生方针及政策教育、医德规范教育、工作制度和劳动纪律教育、医院情况介绍等。4、岗前培训结束，受培训人员必须写出书面小结，经考核合格方可上岗。 四、薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范医院薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本办法。 第二条 薪酬制定的原则 1、竞争原则，使医院保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 2、按劳分配、效益（效率）优先、兼顾公平和谐、灵活高效的原则，使医院内部不同职务序列、不同科室、不同岗位之间的薪酬相对公平合理。 3、激励原则，医院根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 4、与中核四○四有限公司（以下简称公司）相统一的原则，使医院员工工资收入随公司员工工资收入的增加而适度增加。 第三条 适用范围 本办法适用于中核四○四医院在册在岗人员（不含聘用人员）。 第二章 薪酬构成 第四条 薪酬体系包括：岗位工资、岗位附加薪点工资、地区津贴、调节工资、保密津贴、高原津贴、老员工补助、保健、水电补贴、、加班工资、业绩工资。 （一）岗位工资岗级标准设14个等级，1级最高，14级最低。管理岗位、专业技术岗位、生产服务岗位的同一岗级薪级实行同一工资标准。同一岗级实行一岗四薪。岗位工资薪级标准见附表。 1、岗位工资薪级晋升按自然年管理，即每年1月1日工作年限按增加1年计算，进行薪级调整： ⑴工作年限10年及以下：一薪级 ⑵工作年限11年至20年：二薪级 ⑶工作年限21年至30年：三薪级 ⑷工作年限31年及以上：四薪级 2、工作年限计算办法按照国家及企业计算工龄的有关规定执行。具有全日制高等院校计划内本科及本科以上毕业学历的员工，其学龄计入工作年限。 3、转岗岗位工资的管理 ⑴管理岗位、专业技术岗位员工转岗或被聘任为技师、高级技师的员工，岗位工资从次月起按所在岗位岗级执行。 ⑵生产服务岗位员工转岗，实行技术等级证书上岗和试用期制度。同工种试用期为6个月，不同工种试用期为1年。其中： 由低岗极转高岗级的，试用期内，岗位工资按降低所在岗位一个岗级执行；试用期满、考试考核合格，从次月起岗位工资按所在岗位岗级执行。不合格待岗，从次月起执行待岗临时工资。 由高岗级转低岗级或同岗级的，试用期内，岗位工资按所在岗位岗级执行；试用期满、考试考核不合格，从次月起执行待岗临时工资。 4、新招聘员工工资待遇 ⑴新招聘的硕士研究生，岗位工资按8岗一薪级标准计发，且每月享受600元标