2014年北京公务员面试备考手册.docVIP

卷首语 笔试的煎熬还历历在目，转眼间就要面临最后的面试决战。很多同学说，成绩还没出来，进没进面试还不知道呢。说的没错，可是有一句话叫做“机会永远留给有准备的人。”而且当人人都有准备的时候，机会相对青睐准备时间比较长的人。所以，我们在这个时间点，给大家提供一点复习准备面试的小资料。 如果拿到这本册子的你，觉得自己根本没有进面试的希望，或者压根不想为面试做任何准备，或者觉得我们这本手册一无是处，准备投向垃圾箱的时候，请拨打400-610-9526免费电话，我们的工作人员会上门将手册收回， 并感谢你为环保事业做出的贡献，同时祝你好运。 俞敏洪老师说：“哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。 新东方公务员考试培训项目中心 2010年9月 目 录 卷首语 公务员面试基本常识——八大关键词 1结构化面试 ---------------------------------------------------------- 3 2 面试流程 ------------------------------------------------------------- 5 3 五大题型 ------------------------------------------------------------- 7 4 紧张 ------------------------------------------------------------------- 9 5 仪表仪态 ------------------------------------------------------------- 11 6 标准答案 ----------------------------------------------------------- 13 7 考官 ------------------------------------------------------------------- 18 8 暗箱操作 --------------------------------------------------------- 19 北京市考近年面试真题---------------------------------------------- 20 北京市考面试真题对比解析（部分）---------------------------- 23 后记 --------------------------------------------------------------------- 32 公务员面试基本常识 八大关键词 结构化面试 面试流程 五大题型 紧张 仪表仪态 标准答案 考官 暗箱操作 一 结构化面试 公务员面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。 面试的方式有：结构化面试，无领导小组讨论，文件筐作业，情景模拟等。 在公务员面试中最普遍用到的方式为结构化面试，少量使用无领导讨论的方式，文件筐作业等方式非常少见。 所谓结构化面试，是指面试往往由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。也就是说，结构化面试不仅仅是政治素质或道德修养的考试，也并不侧重考查知识的积累，其实质是一种以公务员基本思维意识，行为习惯和工作能力为标准的选拔测试。 　 为了更全面了解结构化面试，考生需了解以下几个主要特点： 　　 1. 以工作分析为基础，确定面试的测评要素 　　 测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将更适合做公务员的考生选拔出来，如果没有对公务员基本工作要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。 北京市考面试也充分体现了这个特点，出题的方向基本上都是以工作分析为主，大部分题目都是在假定考生是公务员身份的前提下，给出一个工作中可能遇到的难题，要求考生给出解决方案。　　 2.所有考生面对相同的测试流程 　　 在结构化面试中，不仅面试题目