北京蓝图中传地产机构员工手册.docVIP

蓝 图 中 传 员 工 手 册 2008年2月 目 录 关于公司 3 关于转正 3 关于薪水 3 关于嘉奖 3 关于处罚 4 关于辞退 4 关于辞职 4 关于开除 4 关于上班 4 关于考勤 5 关于加班 5 关于电话 6 关于设备 6 关于出差 6 关于档案 6 关于报销 7 关于请假 7 关于支出 7 关于例会 8 关于培训 8 关于卫生 8 关于资料 8 关于物品 9 关于保密 9 关于交际 9 关于着装 9 关于入档 9 关于用餐 10 关于交通 10 关于沟通 10 关于文体 10 关于发表 10 报销审批程序 12 合同审批程序 12 印鉴使用审批程序 12 资金计划审批程序 13 人事、工资、分配审批程序 13 请假审批程序 13 员工须知 关于公司 蓝图中传是一家致力于房地产的产品定位、营销顾问、市场推广等服务的专业营销服务机构，为房地产开发商提供“一站式”的营销顾问服务。 近几年来，蓝图中传致力于商业地产领域的营销实践，先后为首创集团、天鸿集团、华润置地、华远集团、中国广厦、沈阳新拓、河北三超、威海荣昌等地产巨头的商业项目提供了全程全案营销服务，范围涵盖了步行商业街、商业综合体、写字楼、产权酒店…… 蓝图中传的公司价值观是：认真 正式 系统 与时俱进 尊重社会规范 关于转正 公司对新员工实行试用期制度。 试用期为一至三个月，试用期工资为核定工资的80%左右。 在试用期内表现优秀、成绩突出者，可以申请提前转正。 关于薪水 薪水是工资和奖金的总和。 奖金包括业务奖金和特别贡献奖。 关于嘉奖 嘉奖的物质体现：国内外考察、公费深造、高额奖金、高档物品。 公司对一贯勤奋工作，长期为公司发展付出心血者，给予嘉奖。 公司对在某个单项工作中做出巨大贡献给公司带来可观的经济效益者，给予嘉奖。 关于处罚 处罚是指：扣工资、降薪、降职。 公司对违反公司规定者给予处罚。 公司对不按时完成工作、工作效率低下者，给予处罚。 公司对在重要工作中执行不力者，给予处罚。 关于辞退 公司对多次违反公司规定者，给予辞退。 公司对工作效率极低，跟不上公司发展步伐者，给予辞退。 公司对多次受到处罚而屡教不改者，予以辞退。 关于辞职 员工可以根据个人原则提出辞职。 员工辞职必须提前一个月向公司书面提出。 员工离职前必须做好工作移交和财物移交。 关于开除 公司对有意败坏公司形象者，给予开除。 公司对泄露机密或工作严重过失，给公司造成重大经济损失者，给予开除。 公司对道德败坏者，给予开除。 公司对当月累计旷工三次及三次以上者给予开除。 关于上班 1、工作时间为星期一至星期五上午9:00—12:00、下午13:00—18:00。 2、迟到、早退、低效、或上班时间做与公司工作无关的事，酌情扣薪。 3、超过上班时间10分钟以后（即9:10分）视为迟到。 4、当月满勤且无迟到（9:00）者，公司给予满勤奖100元。 关于考勤 1、每天上班必须根据到达时间打卡。严禁代替打卡，一经发现处以当事双方每人半个月工资的罚款。 2、公司根据打卡记录进行考勤。 3、全体员工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，上下班自觉打卡，有事须按照公司管理制度提前请假，并于考勤卡上注明病事假等；如遇出差情况，需填写公司出差申请单交于综合部，并于考勤卡上注明几日到几日出差。 4、关于当日需直接外出办事者，需提前向综合部说明并在考勤卡注明外勤。 5、每周由综合部负责将考勤统计登记在册，并交予总经理签字，（每人的考勤卡上必须有总经理签字）如在考勤内出现空白情况，则按旷工处理。（删除？） 6、更改为：员工有事须事先向部门主管请假，部门主管请假须提前向总经理申请；如有请假员工须各部门主管将各部门的考勤情况于每周五汇总交到综合部。不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。无故未上班者按旷工论处。 7、综合部应将考勤表严格保管，保存期至少2个月以上。 8、综合部进行每月考勤公布制度，将所有员工考勤情况详列公布。 9、关于迟到、早退等情况经综合部统计，总经理批准后给予相应处罚。 10、旷工一天扣除当日工资及当月30％奖金。 11、综合部统计出员工缺勤、旷工扣款后，经总经理签字，处罚或扣除奖金。 关于加班 1、因工作需要，公司安排员工加班，公司将给予加班员工10元/人的加班餐补，加班时间超过21:00员工可以乘坐出租车回家，费用实报实销；加班时间超过24:00，在不影响工作的情况下，第二天可以申请晚到，但原则上不超过第二天中午12:00。 2、在公司工作较宽松时间，员工在不影响本职工作的前提下可申请调休。 3、凡调休的员工均应填写申请，并经总经理审批。 关于电话 1、接听电话标准用语:“你好，蓝图中传”。 2、接到重要来电必须作好电话记录，并及时向