探析企业劳动合同法中的服务协议.docVIP

探析企业劳动合同法中的服务协议 　　　　摘 要：本文通过分析劳动合同法与服务协议的关系，及劳动合同法中的服务协议的注意事项，来探讨用人单位如何运用服务协议对员工培训进行风险防范。对员工进行培训是企业对员工进行管理的一项重要手段，在某些情况下也是企业的一项法定义务，或是提供给员工的一种福利待遇。因此在人力资源管理的实践中，对员工依法进行培训，区分培训的种类及形式，保证培训符合法律所要求的特定条件具有十分重要的意义，尤其是在保障企业相关合法权益方面，会起到非常关键的作用。本论文主要探讨企业应如何通过企业劳动合同法中的服务协议来保障自身的利益不受损害。 　　　关键词：劳动合同法 服务协议 企业培训 　　　　在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识、以及企业围绕人才的吸收、引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈的情况下，企业间竞争的另一个重点区域----企业培训工作已为众多成功或发展较快的企业所认识、重视，而且某些企业因为在企业培训观念方面超前同行业，企业培训工作方法、技巧上先进于竞争对手，而在企业培训这种特殊的竞争领域里已占有了相对优势，同时因为企业培训工作的优势而给这些企业的竞争与发展奠定了良好的基础、积累了一定的优势。 　　企业培训工作是企业人力资源管理工作及其提高人才素质的重要工作，这一点已被许多企业所认识到，然而有投资就有风险，企业在对员工进行培训时，会有着人才流失和商业秘密泄露的风险，因此企业在对员工进行培训时一定要充分考虑他们流失的可能性及由此带来的后果。同时为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密，降低企业的损失，应着手建立各种合理防范措施，运用现有法律和制度，限制不合理的人才流动，降低企业培训的投资风险。因此熟悉了解相关法律知识是保障合法权益的第一步。 　　　一、劳动合同与服务期协议的关系 　　　（一）劳动合同的解除简介 ??　一般认为，劳动合同的种类，按照合同期限的不同，可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同，期间届满合同即告终止。无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同，是劳动合同双方当事人只约定劳动合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动合同中不明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。 　　　（二）服务期协议的含义及其特征 　　　　我国劳动合同法第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这种由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业的技术培训，该劳动者承诺就培训所获得或保持的专业技能为用人单位服务，并约定服务期的协议，我们将其称为服务期协议。这种服务期协议具有以下特征： 　　　　1.用人单位提供专项培训费用 ??　按照我国劳动法第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。能够约定服务期的，必须是用人单位提供的专项培训费用，即用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供的数额较大的专项培训费用，这种培训费用用于对特定劳动者进行定向专业培训天猫返利网。 ??　2.对劳动者进行的是专项技术培训 ??　所谓专业技术，包括专业知识和专业技能。如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回国后从事此工作，此培训就是专项技术培训。而用人单位对劳动者进行的基础的职业培训，即按照工作需要对职工进行的职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等旨在提高劳动者在职劳动素质和能力的教育和训练活动，不可以约定服务期。比如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。这是劳动者接受职业技能培训的权利，不是我们前面所说的专项技术培训。 ??　3.服务期协议与劳动合同并存，各自具有独立性 ??　服务期不同于劳动合同期限，通常是指劳动者因接受用人单位提供的专项技术培训而承诺为用人单位服务的期限。劳动者与用人单位就培训和服务所达成的协议就是服务期协议，其不能代替劳动合同，也不能被劳动合同所吸收，成为劳动合同的一项内容，它是依附于劳动合同而又具有独立性的协议。有服务期协议必然还有劳动合同，但有劳动合同并不必然有服务期协议。在劳动合同与服务期协议并存的情况下，用人单位与劳动者既受劳动合同的约束，又受服务期协议的约束。 　　　　通常情况下，服务期与劳动合同的期限应当是一致的，但也有短于或长于劳动合同期限的。对于服务期短于劳动合同期限的，劳动者按服务期约定履行到期后可以不再从事这种约定的