（人资）关键岗位说明书汇编（终稿）.docVIP

过渡期 关键岗位说明书汇编 JOB DESCRIPTION 版次2009.01.02 二零零九年一月 说明： 岗位说明书的组成：岗位说明书由职位的基本信息、上下级关系、工作目标、工作职责、素质要求以及工作条件等六部分组成。 对岗位说明书的编制是实现岗位规范化管理的基础，主要目的是为了明确职位、明晰职责、达到人岗适配的管理目标。  前 言 岗位说明书的内容 职位的基本信息：包括职位名称、所属部门、职位定员、部门代码等信息； 上下级关系：指该职位在正常工作中需要和组织内部进行联系沟通的对象，亦包括该职位的汇报对象和督导对象。 工作目标:?指概述性的描述职位的设置目的，工作内容和范围； 工作职责:指按业务流程或职责重要性顺序依次列出的该职位主要职责； 任职的素质要求：指胜任该职位所需的最低条件，它由教育程度、能力、专业要求、工作经验组成。 工作条件：主要是指该职位工作场所、工作时间以及所配备的办公设备和机器等。 岗位说明书的编制 对已设置职位并聘用合适人员的，由其直接主管或相关人员与任职者进行职位描述，编制岗位说明书； 对新设置职位应由其直接主管编制岗位说明书； 岗位说明书编制后需经行政人事部审核确认。 岗位说明书的签订 直接主管与职位任职者沟通达成共识； 直接主管与职位任职者签订职位任职书； 同一职位多名任职者可使用同一份岗位说明书，但直接主管应分别与职位任职者签订岗位