大连丰源制靴有限公司人力资源管理研究.pdfVIP

摘 要 人类己经跨入二十一世纪的经济时代，经济全球化的发展趋势使世界范围 内企业之间的竞争异常激烈，而竞争的焦点是高科技的竞争、智力的竞争，归 根到底是人力资源优势的竞争。因此知识经济时代人力资源将成为企业发展的 核心载体，越来越多的企业将人力资源的管理与开发作为企业迎接机遇与挑战 的发展战略对策之一。 本文首先研究了人力资源管理的理论及特点，其次运用理论与实际相结合 的办法，从员工招聘、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工教育与培训等方 面对丰源公司的人力资源管理状况进行分析，并通过对以上各环节的研究提出 丰源公司现阶段在人力资源管理方面存在的问题，如人力资源规划的缺乏；招 聘环节的不合理：绩效与激励的问题造成员工尤其是大部分中方管理者满意度 下降，工作效率不高；薪酬制度的不完备使得精英员工流失严重；培训体制的 不合理使得培训并没能达到公司的目标。最后，针对丰源公司人力资源管理的 问题，提出今后人力资源管理的对策以及为保证这些对策的实施公司应当采取 的保障措施。 本文综合运用实证、比较和归纳的方法对丰源公司人力资源管理问题进行 了分析和研究。对这些问题的研究和探讨必然对公司的管理改革有推动作用， 也必然对解决韩方在中国的投资企业经营过程中所遇到的人力资源管理方面的 实际问题具有理论指导意义和重要的现实意义。 关键词：招聘；绩效；薪酬；培训；激励 II Abstract Themankindhasenteredthe eraofthe21 knowledgeeconomy century．The economic trendhasledtothe fierce globalization unprecedentedcompetitions acrossthe thefocusofthe isonhi—tech enterprises world，and competitions among and are thanthe for ofhuman intelligence，whichnothing competitionsuperiority humanresourcesthe resources．Therefore，thewill，in era, knowledgeeconomy becomethecorecarrierfor moreandmore corporatedevelopment，and enterprises the and ofhumanresources硒oneoftheir havetaken management development for and countermeasures strategic facingopportunitieschallenges． Basedonthetheoriesofhumanresource article the management，theanalyze humanresource st