某某大型洁具连锁公司管理制度汇编【含40份管理制度】10.docxVIP

某某大型洁具连锁公司管理制度汇编二O一六年七月一日目录公司简介3劳动纪律管理制度4?劳动纪律4?劳动纪律管理职责4?劳动纪律检查与考核4薪资制度5考勤制度7?考勤7?调休7?缺勤8?加班8休假管理规定10?请假管理10?年假制度13全勤奖15工龄工资制度16福利17绩效考核管理制度18离职管理制度20工作交接管理制度23员工日常行为规范28员工着装规范29工作服管理办法30办公室5S管理31办公室卫生管理制度33员工外出登记管理制度34例会制度35会议管理制度36禁酒制度37学考驾照管理38印章管理39信件收发管理制度41空调使用管理制度42网络安全制度43一、电脑保管制度43二、电脑使用规定43电话使用规定44展厅管理45?店长岗位标准45?展厅店员岗位标准47?销售接待服务流程48?投诉、疑难及突发事件的处理49?展厅相关工作流程52采购部对展厅下订单的标准及要求55员工出差管理制度57费用暂支流程60业务招待费管理制度61数据中心就发货情况对展厅提出要求65商品送货管理制度67用车管理办法69?车辆管理制度69?驾驶员管理制度70文件主题：公司简介 公司简介XX市XX洁具有限公司，成立于2007年，是集批发、零售、工程于一身的专业营销企业。下辖十多家直营店及多家分销店，营销网络遍布带个常武、金坛地区，在本地建材行业处领先地位。公司代理的品牌有：科勒洁具、科勒橱柜、科勒瓷砖、阿波罗休闲卫浴、卡丽洁具、汉斯格雅、杜拉维特等国际国内知名品牌。这些产品被广泛地用于五星级酒店、高级会所、高级写字楼、学校、医院高级病房、高档精装修住宅和别墅。公司发展至今，年销售额已达数千万元，员工近百人，自营展厅面积达6000平米。主要展厅有中央花园科勒（洁具、厨房、瓷砖）旗舰店，北环红星家世界科勒、阿波罗展厅、月星（科勒、卡丽、阿波罗）展厅，武进美凯龙科勒、阿波罗展厅，武进建材城科勒、阿波罗展厅，美吉特科勒展厅，金坛科勒展厅。万都、长贸等知名建材市场也都设有我们的专卖店。这些展厅的不断开业，很好地彰显了XXXX良好的市场形象和经营实力。公司凭借品牌优势、公司实力、专业化的销售队伍、优良的品质保证，与众多房地产（新城、朗诗、华光、常发、侨裕、巨凝等）、家装公司（恒晶、大成、海达、星艺等）结成了战略合作伙伴关系。几年来，XXXX已形成了自己独特的企业模式，建立了采购、销售、物流、服务等营运体系，已经具备较为完善的销售网络、专业的销售队伍、良好的市场口碑、强大的供应支持和优质的品牌保证。在公司业务快速发展的同时，专门成立了配送物流、售后服务专业公司，及时为客户提供快捷便利的配送服务，完善的安装、维修等相关咨询和服务。公司所有员工定期接受专业的产品知识及销售技巧等方面的培训，旨在为客户提供行业的金牌服务。因为专业，所以优秀。通过不断的努力和追求，XXXX已成为本地建材行业的翘楚。文件主题：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度劳动纪律坚守工作岗位，在公司分配的岗位上认真负责地做好工作，不消极怠工、不玩忽职守，不擅离职守；按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。工作时间不准喝酒，工作时间内不聊天、串岗、脱岗，不妨碍他人工作；不得做与工作无关的事，不得带亲友进入岗位，工作时间严禁打闹取笑、打架斗殴；严格遵守规章制度，服从领导，听从指挥。劳动纪律管理职责公司劳动纪律检查由行政人事部负责。各部门的劳动纪律检查由各部门主管负责。劳动纪律检查的人员必须相对固定，在行政上听从行政人事部的管理。各级劳动纪律检查组织有权在自己所管辖的范围内，对违反劳动纪律的情况根据公司有关规定作出相应的处理。劳动纪律检查与考核对劳动纪律的管理，行政人事部不定期地进行抽查。行政人事部每月5日前向总经理报送全公司上个月的劳动纪律检查情况。文件主题：薪资制度薪资制度一、薪资结构基本工资+岗位津贴+绩效考核+加班费+全勤奖+工龄工资+福利补贴（交通、通讯、社保、其他）+提成奖金二、结构分解1、基本工资等级基本工资等级一二三四五六七标 准1200130014001500160018002000基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念；基本工资的调整分为调岗、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：?a)_调岗：根据调整（升?/?降）后所在职位的职等职级支付职位工资；?b)_调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；c)_调级：根据考核结果，在本岗位内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；?d)_调整工资率：根据企业经济效益进行调整2、岗位津贴：是对基本工资的补充，固定的岗位执行统一标准岗位津贴等级零一二三四五标 准0200300400500600岗位津贴是员工薪资的主体部分，员工个人的岗位津贴主要根据员工在公司