2015年薪酬管理题库.docVIP

一、选择题 人员报酬中最重要的部分是（ ） A 工资 B 奖金 C 津贴 D 超时奖 2、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ） A 货币工资 B 名义工资 C 实际工资 D 实物工资 3、公共福利是指（B ） A 社会要求提供的福利 B 法律规定必须提供的福利 C 员工要求提供的福利 D 组织根据自身的发展需要所提供的福利 4、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( ) A 责任大小 B 劳动强度 C 劳动条件 D 劳动技能水平 5、津贴分配的唯一依据是（ ） A 有效劳动时间 B 劳动所处的环境和条件的优劣 C 劳动者的技术业务水平 D 劳动者的劳动成果 6、为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993 年11 月颁布实施了（ ） A《企业最低工资规定》 B《劳动法》 C《失业保障条例》 D《劳动保障条例》 7、人寿保险属于福利形式中的（ ） A 公共福利 B 个人福利 C 有偿假期 D 生活福利 8、个人福利中的互助会指的是( ) A 养老金 B 储蓄 C 辞退金 D 交通费 9、探亲假可以看作是一种（ ） A 病假 B 事假 C 公休 D 节日假 10、组织向员工提供住房津贴，这是一种（ ） A 公共福利 B 奖金的另一种形式 C 个人福利 D 困难补助 11、我国职工的社会保险是（ ） A 自愿性保险 B 商业性保险 C 强制性保险 D 任意性保险 12、人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是（ ） A 人员保护 B 人员福利 C 互助救济 D 社会保险 13、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ） A 强制储蓄型养老保险 B 国家统筹型社会保险 C 投保资助型社会保险 D 子女抚养型养老 14、在我国多层次的养老保险体制中的核心是（ ） A 基本养老保险 B 普遍养老保险 C 补充养老保险 D 职工个人储蓄性养老保险 15、我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定 A 企业 B 职工 C 企业和职工协商 D 劳动主管部门 16、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10 年以上的，领取失业保险期限最长为（ ） A 12 个月 B 24 个月 C 18 个月 D 30个月 17、我国《失业保险条例》规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了（ ）原则 A 社会救济性 B 补充养老保险 C 权利与义务一致性 D 强制性 18、工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。 A 绩效考核 B 薪酬等级 C 薪酬标准 D 岗位分析 19、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ） A 同岗位等级薪酬标准相差很大 B 工资水平低于市场水平 C 同岗位等级薪酬标准相差不大 D 工资水平高于市场水平 20、在薪酬调查时，薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平 A 25% B 40% C 50% D 75% 21、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的工资 A 100% B 150% C 200% D 250% 22、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ） A 市场工资水平 B 市场平均水平的２５％点处 C 最低工资标准 D 市场平均的７５％点处 23、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定 A 合同期限 B 工资支付时间 C 劳动报酬 D 最低工资标准 24、下列属于物质激励的激励形式有（ ） A 颁发奖状 B 开会表扬 C 授予称号 D 颁发奖金 25、奖金和津贴是工资形式中的（ ） A 补充形式 B 计时工资 C 计件工资 D 结构工资 26、我国的国情、国力决定我国的养老保险制度应该是（ ） A 基本养老保险制 B 补充养老保险制 C 职工个人储蓄性养老保险 D A、B 和C 三者相结合的制度 27、我国的养老保险基金大部分应投资于（ ） A 购买国家特种定向债券 B 股票 C 国库券 D 福利彩票 28、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ） A 工作设计和工作分析 B 薪资分级和定薪 C 市场工资调查 D 工作评价 29、薪资结构线显示的是（