2015年大学生职业生涯规划4.docVIP

职业生涯规划书 姓 名： 作品编号： 目录 前言 1 职业规划目标设计图 2 第一章 个人篇 3 （一）职业测评 3 1、人格类型分析 3 2、职业锚测试 4 3、职业价值观 5 4、个性特征 6 5、霍兰德职业倾向测试 6 6、MBTI职业性格测试 8 7、测评结果总结 9 （二）综合评估 9 1、个人经历 9 2、大学期间的自我提升 10 3 、360°评估 10 第二章 职业篇 12 （一）家庭环境分析 12 （二）学校环境分析 12 1、学院概况 12 2、专业介绍 13 3、专业人才的培养计划 14 4、就业方面 14 （三）社会铁路环境分析 15 （四）电气化铁道技术专业分析 17 1、其发展经历 17 2、专业VS个人创业 17 3、人才需求的预测 18 第三章 规划篇 19 （一）SWOT分析 19 （二）企业概况 20 （三）职业目标 20 第四章 发展篇 21 （一）寻找职业最佳发展路线 21 （二）近期计划 22 第五章 备选方案 24 （一）我的备选方案 24 （二）评估与调整 25 结束语 26 附录1 个人简历 27 附录2 参考资料 28  前言 作为当代大学生，在面对竞争激烈的社会以及日趋严峻的就业形势，在大学期间能够进行系统的、全面的自身评估以及对未来职业的客观规划就凸显其重要性。 专科院校注重的是技术与实践，着重培养学生可以掌握技术在以后的工作岗位上占有一席之地，所以在校期间的对职业的规划就为未来打下了基础。 首先，职业规划是对自己未来事业的规划，无形中它就有一种威严感，这就是它存在的意义。进行职业规划，就是对自己的未来进行一个具有实质性的预言。从另一方面来说，能够对自己的职业进行规划也可以说明这个人可以能够成熟的、全面的分析自己，这种坦然的态度也是在未来的工作中非常重要的。其次，它可以使大学生确立一个明确的目标，极大的消除了进入大学后的迷茫与无所事事，对于像我这种比较漂浮不定的学生来说是一个有效的“收心”方式。就有了奋斗的目标，便不会将美好的时光虚度。有了目标就会有前进的动力，这种动力就会支撑着我们更加努力的向前看，向未来看，不会只留恋过去的如何如何或者止步于现在。 在这里可以将当代大学生的另一个特点——超级广泛的兴趣但是多而不精有效地遏止下去，正因为有了目标与动力，所以别的兴趣都会转移到自己的专业上，对自己的专业上，对自己的发展有很大的帮助。 所以我希望通过参加这次的职业规划大赛来锻炼自己的规划能力，以及对自己的未来进行一个具有实质性的描绘。 职业规划目标设计图 第一章 个人篇 （一）职业测评 1、人格类型分析 对于人格类型的分析情况如下： 人格类型 性格倾向 二号助人型 外向、主动、感情丰富；乐于付出，努力满足他人的需要；借着对别人的付出来表现自己；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神；乐于探索，多种选择；不喜欢接受规范，不想被约束；喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人职业锚：自我挑战型 自我挑战型的人往往认为成功就是征服一切，包括竞争对手、困难与失败。随着自己的能力提升，这种征服的欲望会膨胀，希望面临更大的挑战或者竞争，否则他们会觉得工作非常乏味，失去激情。这种定位的人认为他们可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为“克服不可能的障碍，解决不可能解决的，或战胜非常强硬的对手”。随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务。许多销售人员、管理者、运动员、杂技演员等都属于此类型。? 对于职位挑战型的人，一定水平的挑战是至关重要的。工作的职位、薪资、所在的企业是否时常可以给到他们自我挑战的机会是他们服务于此的一个重要因素。一旦工作缺乏挑战，他们会烦躁、厌倦，失去激情。不妨试着培养自己多些兴趣，在生活中给到自己一些征服的满足感，这样可以帮助稳定工作中的情绪。3、职业价值观 价值观类型 类型说明 管理 工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥或调遣一定范围内的人或事 人际关系 希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快,自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足 成就感 工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事 4、个性特征 个性成熟度测评结论是：属于中等水平。测试结果： 结果分析： 6、M