面试前准备.docVIP

根据应聘公司、企业的不同应该有不同的着装标准：应聘银行、政府部门，穿着应偏向传统正规;应聘广告和出版这些比较有创意性的企业，招聘者则希望求职者穿得不那么正规，最好是款式新颖并能反映求职者个性的服装;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素;除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。整体标准：应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装.学生就是学生，参加面试的时候，带一点“学生腔”是很正常的，如果你花费太多的金钱，打扮得过于抢眼，反而会让人难以接受。最重要的是得体、整洁。在面试场合，西装革履是最常见的。但也不是绝对的。面试着装没有必要千篇一律、千人一面，要保持一定的灵活性。根据自己的身份，结合求职的行业、单位的特点以及季节变化等因素，可以适当地加以变通。面试着装同样要遵循“TPO”原则，根据时间、地点、对象来选择合适的服装。对于女生来说，套装虽然是万无一失，但是容易流于刻板，如果你是从事比较活泼的行业，如广告、行销，搭配裙子或长裤的上衣，未必要同色，也可以有些图案，最忌是上衣与裙子都花花绿绿。在一般情况下，男生应该穿整洁、保守的两件套西装，一件白色衬衣并配上一条丝质领带，穿上一双系带子的尖头皮鞋是你的最佳选择。这是最起码的服装搭配。在选择面试着装时，“感觉”也很重要。对色彩的感觉，如果你所应征的是管理工作，那么深蓝色就相当适合，它给人一种稳定感;如果应征充满活力的工作，代表朝气的红色和浅蓝色就相当适合;至于应征女性产品销售员的人则可选择粉红、粉紫、粉绿等粉色系，男性求职者则可选择天蓝色等代表阳光的服装，借以制造亲近的感觉。黑色永远是最“安全”的颜色，但是黑色太具有权威感，不妨试试明亮的颜色，但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则，白色是一个很好的选择。面试着装忌讳：--女士面试着装之忌：忌穿超短裙(裤)，领口过低的衣服;夏天，内衣(裤)颜色应与外套协调一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。--男士西装十忌：忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋;忌衬衫放在西裤外;忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙;忌领带颜色刺目;忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣;忌不扣衬衫扣就佩戴领带;忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米;忌西服的上衣、裤子袋内鼓鼓囊囊;忌西服陪运动鞋;忌皮鞋和鞋带颜色不协调。 2. 了解公司及招聘职位、行业状况 面试之前，需要了解以情况：　　1、企业方面：　　1)企业所处行业的情况，包括：国际和国内该行业发展趋势、现在和未来的市场竞争态势、该行业目前重大事件，如：并购、新技术等。这些情况可以从行业网站、行业杂志、新闻搜索得到，有助于你了解你未来工作的大环境，以便对各种变化提前应对。　　2)企业发展情况，包括：企业在行业中的地位、企业发展的经济指标(营业额、利润、市场份额等)、企业战略、未来目标等。这些情况可以从企业网站、新闻搜索得到，有助于你在择业过程中选择不同的公司时做出正确的判断，让自己选择一个良好发展的公司。　　3)企业价值观和企业文化，包括：核心价值理念、企业文化、能力要求等。这些情况可以从企业网站、企业领导人的讲话采访中得到，以判断与自己的价值观是否吻合，自己是否符合该企业的理想人才。　　4)应聘市场营销领域的职位，还要了解企业的主要产品和市场，包括：产品线、核心产品、市场区域、市场细分、市场推广活动、产品广告语等。　　5)应聘人力资源领域的职位，还要了解企业所在行业的人才市场状况、关键人才的供求情况。　　6)应聘技术研发领域的职位，还要了解企业应用的主要技术、研发的主要内容等，与自己的专长是否相符。　　2、职位方面：　　1)该职位的主要职责和工作内容，工作规范和工作标准，看自己是否有过这方面的经验(实习)。从招聘广告中可以得到这些信息，对自己未来的工作状态有个准备。　　2)该职位的素质能力、知识经验等各项要求，看自己是否符合要求，重点在于如何证明自己符合这些要求。　　3、面试流程和方法，包括：是否有笔试、笔试内容、面试大约时间、面试形式等，可以询问通知你面试的HR，以便提前做好准备。　　充分了解企业和职位情况，还能让面试考官看出你对他们公司的重视和希望加入的意愿，会给你加分。面试的时候，只要面试考官发现你对这家公司其实并不了解，除非你非常出色，基本上就不会决定录用了。所以面试之前做出的准备越充分，面试成功的几率就越大。而且有可能在面试之前你会发现这家公司的这个职位并不是你期待的，这时候放弃反而是明智的选择。 3. 心理准备 广大毕业生在求职时，应学会