G动态能力维度_基于中国企业实证的研究.pdfVIP

第 27卷 　第 1期 科 　学 　学 　研 　究 Vo l. 27 No. 1 2009年 1月 Studie s in Science of Science J an. 2009 　 文章编号 : 1003 - 2053 (2009) 01 - 0036 - 09 动态能力的维度 :基于中国企业的实证研究 曹红军 ,赵剑波 ,王以华 (清华大学经济管理学院 ,北京 100084) 摘 　要 :动态能力的定量分析一直是战略管理研究的难点议题 。本研究依据相关文献 ,设计了一套动态能力 测量量表 ,并以此检验了本研究所构建的动态能力五维分析模型 。验证性因子分析结果表明:动态能力可以 划分为动态的信息利用能力 、资源获取能力 、内部整合能力 、外部协调与资源释放能力这五个维度 。在对动态 能力构成维度之间相互关系分析的基础上 ,本文探讨了动态能力培育的路径 , 以期对战略管理理论和实践有 所借鉴 。 关键词 :核心能力 ;动态能力 ;资源基础观 中图分类号 : F270　　　　　文献标识码 : A 　　探寻竞争优势的来源一直是战略管理研究的主 动态能力理论提出后受到了国内外学者的普遍 [ 1 ] ( ) 关注和重视 ,许多学者加入了这一理论研究的队伍 。 题 ,资源基础观 RBV 是这一领域内最为经典的 理论之一 。20世纪 80 年代 ,一些学者受 Pen ro se 的 虽已经过近十年的发展 ,但以往的动态能力研究还 ( ) “企业内生成长理论 ”的启发 ,提出了 “企业内部具 存在许多缺陷和不足 : 1 在内容上 ,过分强调对动 有异质性的资源是竞争优势的来源 ”的论断 ,建立 态能力形成机制的分析而对概念框架建构重视不 了资源基础观分析范式 [ 2 ] 。20 世纪 90 年代初期 , 足 。这一缺陷使后续的动态能力研究因缺少清晰明 [ 3 ] 确的分析框架而显得有些分散和凌乱 ; ( 2 ) 正如 Pralahalad和 H am el 在 “资源基础观 ”理论基础上 进一步提出了核心能力理论 ,认为资源和能力满足 Zahra指出的 “关于动态能力的研究缺乏可靠的实 [ 6 ] “有价值 、难以模仿 、不可复制和稀缺性 ”这四个标 证研究和测量手段 ” ,定量研究鲜有涉及 。而量 准时 ,竞争优势具有持久性 。资源基础观理论遂成 化的实证研究对验证学者关于动态能力的观点与争 为战略管理的主流理论 。但 20 世纪 90 年代后期 , 论以及理论的普适性至关重要 。尽管国内的学者对 由于高新技术的发展和应用 ,企业外部的竞争环境 此也做出了一些有益的探索 ,但其分析的结论与当 也愈加动态 。多变 的竞争环境使得 “核心能力理 前对动态能力理解的主流趋势还存在一定的偏差 。 论 ”理论以及资源基础观的静态分析视角的局限越 因此