基于具有三角模糊数属性人力资源综合评价的研究.pdfVIP

基于具有三角模糊数属性的人力资源综合评价的研究∗ 1 2 陈凯华 ,张孝远 1.兰州交通大学 交通运输学院,甘肃 兰州（ 730070） 2.兰州交通大学 人事组织部,甘肃 兰州 （730070) 摘要：基于评价指标属性为三角模糊数的人力资源综合评价问题,建立了严格的评价过程原理: 通过加权集结评价主体的判断信息建立反映评价主体关于评价指标偏好的综合三角模糊数互 补判断矩阵,并设计了一种检验三角模糊数互补判断矩阵一致性的新方法;提供普通加权集结 和线性规划两种确定评价指标的三角模糊权重向量的方法,以供考评主体适时运用;利用三角 模糊数期望值对评价对象的绩效进行排序.最后给出了具体实例并提出了“判断矩阵的有序传 递性”来辅助建立一致性判断矩阵的方法. 关键词：三角模糊数互补判断矩阵；层次分析法；一致性检验；判断矩阵的有序传递性;人力 资源评价 中图分类号:O159;F272.92 文献标识码:A 0 引言 目前,对于AHP 的许多批评之一是在构造判断矩阵时仅指派一定标度的整数及其倒数,而 没有考虑人的判断的Fuzzy性[1]和指标属性的Fuzzy性,这在评价指标属性非量化或不能准确量 化以及在评价主体对定性指标属性的优劣程度或定量指标的表现值很难用一个清晰数形容时, 显示出较大的缺陷,从而决策的可信度和准确性将会大打折扣.此时通常用的方法是用不确定 数(常见不确定数:区间数、三角模糊数、梯形模糊数)来克服这种指标属性及属性值的模糊性 和人脑思维的局限性.在人力资源综合评价和测评时,往往是考评主体根据自己掌握的信息综 合评价考评对象的素质和绩效,因此评价的可信度和准确性很大程度受评价主体的思维模糊性 和连贯性限制, 同时这类综合评价的指标往往都是定性的, 因此在人力资源综合评价时,评价主 体也常以不确定数的形式表达评价指标的属性,使之更加符合人的思维和客观实物的复杂性, 或者把指标属性用定性的“好”、“差”等, 以及在指标间相比较时用“较好”、“较差”等语言 变量表示,然后再转化为不确定数进行定量处理.人们最为常用的不确定数是三角模糊数.本文 就人力资源评价中指标属性为三角模糊数[2-7,15,16]的情况进行讨论分析. 1 预备知识 定义 1.1 若 a (a , a , a ) ,其中, 0 a ≤ a ≤ a ,且a 和 a 分别为a 所支撑的上界和下界,而 a l m u l m u l u m a a 为 的中值,则称 为一个三角模糊数,其特征函数(隶属度函数)可表示为： (x − a ) (a − a ), a ≤ x ≤ a ⎧ l m l l m ⎪ μa (x ) ⎨ 0, 其它 ⎪ x − a a − a a ≤ x ≤ a ( u ) ( m u ), m u ⎩ ∗基金项目：甘肃省高等学校研究生导师科研项目计划资助(0504-09)(负责人:张孝远) ；兰州交通大学科研创新 项目资助（2005-152 ）(负责人:陈凯华); 1