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第一组： 张丽娜、翟琴琴 汪 哲、曹梦洁 内容 第二节 公共部门人才战略规划的制定与实施 一、公共部门人才战略规划的制定 1. 公共部门人才战略规划的内容 战略方针（纲领性、指导性、稳定性） 战略目标（包括人才总量、人才质量、人才结 构、人才效能、人才环境、人才配 置、人才培养等指标 ） 战略重点（原则和方法） 战略阶段（作用、） 战略对策（特点：操作性、针对性、灵活性） 　　　　　　（注意事项） 实施保障（观念、组织、政策、制度、人员、资金） 二、公共部门人才战略规划的实施 　　　　　　　　　　　　　　指令型的实施模式 １.人才战略规划实施的模式　 指导型的实施模式 　　　　　　　　　　　　　　合作型的实施模式 战略规划目标的分解 2.人才战略规划实施的内容 调整组织的结构 配置所需各种资源 3.公共部门人才战略规划实施中需要注意的方面 建立强有力的推进实施团队 ——战略规划得以实施的重要前提 战略规划必须得到组织成员的认同 ——战略规划得以实施的根本保障 解放思想，大胆创新，勇于改革 ——战略规划得以实施的重要途径 加强战略规划实施中的控制 ——战略规划得以实施的重要手段 4.公共部门人才战略规划实施的问题与建议 ①重制定，轻实施 ②制定不宣传，实施不发动 ③规划有目标，任务不分解 ④不考虑人、财、物各类资源的支持 ①充分发挥领导者的关键作用、各类人才的 主体作用和人才管理工作者的纽带作用 ②建立人才战略规划实施的分级负责制 ③建立通畅的战略规划实施沟通联系制度 ④把实现重点突破与整体推进结合起来 ⑤加大对战略规划实施的资源投入 （二）调整公共部门人才战略规划 * 公共部门人才战略规划研究 公共部门人才战略规划相关定义与外延 公共部门人才战略规划的制定与实施 公共部门人才战略规划的调整 公共部门人才战略规划执行的监控 1.人才、人才资源 人才就是为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域，某一行业，或某一工作上做出较大贡献的人。 人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人。如以创造性高过社会平均水平表示，它是一个边界模糊的概念。人才资源是指杰出的、优秀的人力资源，着重强调人力资源的质量。 相近概念辨析： 第一节 公共部门人才战略规划相关定义与外延 根据上述界定，我们可以建立人口资源、人力资源、人才资源的范畴如下： 人力 人才 * 人才战略 人才规划 2.人才战略规划 人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。 通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为现在和将来识别与开发合适的候选人。 人才战略的本质：人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。 人才战略规划的原则 以职业能力为标准进行培养认证使用的原则则 3.公共部门人才战略规划 （1）公共部门 公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最主要成员。 （2）公共部门人才战略规划 公共部门人才战略规划是指战略规划的主体是各级政府及政府人才主管部门、政府各部门、各系统的人事行政机构等对其范围内的人才资源发展和人才开发与管理活动的整体规划，属于经济社会发展战略规划的子规划。它包含两个层面：一个是宏观层面的国家或区域性人才战略规划；另一个是微观层面的公共组织内部的人才战略规划。 4.我国国家人才战略规划的发展历程 短期的适应性计划和“一五”时期的人才计划 1983年现状调查与预测工作和1985年组织的全国性人才规划工作 “八五计划十年规划”、“九五计划和2010年远景目标规划” “十五人才计划”、2002年《人才计划纲要》、2003《人才工作决定》、“十一五人