探索人力资源管理新模式发展劳务派遣服务_以重庆众业人力资源管理有限公司为例.pdfVIP

经济问题探索 2009年第 6期 探索人力资源管理新模式 发展劳务派遣服务 以重庆众业人力资源管理有限公司为例 齐晔璇 (重庆工商大学, 重庆 400000) : 随市场需求 发展, 传统 行政人事管理逐渐演变为人力资源管理, 劳动力被作为一种战略资 源进行管理如何为企业降低成本, 突出核心竞争力, 对低端人力资源进行劳务派遣不失为 一种创新性 策 略劳务派遣作为一种新兴 人力资源管理模式, 在我国产业密集 大中型城市有了长足 发展, 重庆地区 劳务储量大, 当地 劳务派遣公司也具备相当 发育程度本文以重庆地区一家知名 人力资源管理公司为 例, 用战略管理 框架和基本模型, 从宏观行业环境到企业微观层面进行分析, 对探索人力资源管理模式, 具有示范和推广意义 : 劳务派遣; 战略分析; 众业公司 ( 一) 行业 界定 :