社会政策与法规(中级) 全套课件.PPT

终局裁决 下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决： - 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； - 工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议 10（6）劳动保障监察 监察机构： - 劳动保障行政部门 - 受委托的组织 管辖：地域管辖是劳动保障监察最主要的管辖方式 监察时，监察员不得少于2人，且须佩带标志，出示证件 不翻陈年老账：违规行为2年内未被发现或被举报，不再查处。 11.医疗卫生与计划生育 2009年人均基本公共卫生服务经费标准不低于15元，2011年不低于20元； 国家基本卫生服务项目： - 居民健康档案； - 65岁以上老年人健康检查； - 3岁以下婴幼儿发育检查； - 孕产妇产前产后访视 - 高血压、糖尿病、精神病、艾滋病、结核病提供防治指导； 职业病防治 职业病诊断由省级以上卫生部门批准的医疗机构承担； 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地的职业病诊断机构进行诊断； 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置； 职业病病人除获得工伤保险待遇外，可向用人单位提出民事赔偿要求 精神卫生 工作重点：社区和基层 民政部门：服役期间患精神疾病复员、退伍军人的救治，收容、治疗三无精神疾病患者； 公安机关：对严重肇事精神疾病患者实施强制治疗。 重点精神疾病患者：精神分裂症、抑郁症、老年性痴呆。 艾滋病治疗与救助 艾滋病治疗与救助： 　- 医疗救助 　- 生活救助 　- 教育救助（艾滋病患者遗留的孤儿、感染艾滋病的儿童） 　- 工作、生产等其他救助 对确诊的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，应将感染或发病事实告知本人或其监护人； 公立医院提供特需服务的比例不超过全部医疗服务的10%。 新增卫生事业经费主要用于发展农村卫生事业，其中用于县以下的比例不低于70%。 社区卫生服务 筹资：政府财政补贴、服务收费等 服务重点： 　妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民 服务内容： 　- 公共卫生服务：健康教育，传染病、慢性病防治，计划免疫，妇幼保健，老年保健，康复，计划生育技术指导 　- 基本医疗服务：小病、常见病、多发病 　 计划生育 稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合规定条件的，可要求生第二个子女 奖励（如延长婚假、生育假等） 免费享受计划生育技术服务 　（与节育相关的基本项目，如孕情监测、避孕药具、计划生育手术并发症的诊治等） 征收社会抚养费 劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款： - 用人单位相关信息 - 劳动者个人信息 - 劳动合同期限 - 工作内容、地点 - 工作时间和休息休假 - 劳动报酬 - 社会保险 - 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 劳动合同的约定条款 约定条款： - 试用期； - 培训； - 保守秘密； - 补充保险和福利待遇 试用期 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 劳动合同期限不满3个月，或以完成一定任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 劳动合同期限3~12个月，试用期不超过1个月；劳动合同期限1~3年，试用期不超过2个月 试用期最长不得超过6个月。 试用期的工资不得低于 - 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% - 当地最低工资标准 培训费用 培训前约定服务期，培训后违约的： 劳动者得向用人单位支付违约金； 违约金不得超过培训费用； 违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用 竟业限制 限于企业高管、高技及其他负有保密义务的人员 企业在竟业限制期内按月给予劳动者经济补偿； 违反竟业限制规定的劳动者，得支付违约金。 竟业限制期限：两年 劳动合同的效力 无效劳动合同 - 以欺诈、胁迫的手段或趁人之危订立的； - 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； - 违反法律法规的强制性规定的 确认劳动合同无效的机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院 部分无效的劳动合同，若不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效； 确认无效的劳动合同，劳动者若已付出劳动，用人单位须支付劳动报酬； 无效劳动合同的处理： - 撤销合同； - 修改合同； - 赔偿损失。 劳动合同的履行 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令； 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同； 用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效（后继有人） 劳动合同的解除 协商解除 法定解除： - 用人单位强制劳动、强