（荐）2015年助理人力资源管理师考试模拟习题及答案(一).doc

一、单项选择题 1、一般来说，工资调查是针对（ ）岗位来进行的。 A、关键性 B、所有 C、高薪酬 D、高能力要求 2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ） A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D、劳动者在家务劳动中发生的关系 3、下列陈述中最恰当的是（ ）。 A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制 B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的 C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大 D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现 4、下列陈述中，正确的是（ ） A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展 B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员 C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能 D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理 5、以下（），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。 A、劳动者在孕期、产期、哺乳期）的活动。 A、利润更大 人力资源考试交流QQ群B、风险更大 C、风险更小 D、成本更小 7、一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。 A、自我推荐与他人引荐 B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐 D、） A、绩效监控 B、绩效考核 C、绩效改进 D、绩效辅导 9、有的企业提倡安全性，因此（ ） A、工资较低 B、工资较高 C、福利较差 D、员工没有积极性 10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ） A、企业的支付标准 B、各自所占的比例 C、企业的薪酬水平 D、福利项目 11、观察法适用于收集强调（ ）的信息。 A、脑力技能 B、人工技能 C、体力技能 人力资源考试交流QQ群D、概念技能 12、人力资源计划的核心是（ ） A、计划的制定者 B、具体）岗位来进行的。 A、关键性 B、所有 C、高薪酬 D、高能力要求 2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ） A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D、劳动者在家务劳动中发生的关系 3、下列陈述中最恰当的是（ ）。 A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制 B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的 人力资源考试交流QQ群 ） C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大 D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现 4、下列陈述中，正确的是（ ） A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展 B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员 C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能 D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理 5、以下（），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。 A、劳动者在孕期、产期、哺乳期）的活动。 A、利润更大 B、风险更大 C、风险更小 D、成本更小 7、一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。 A、自我推荐与他人引荐 B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐 D、） A、绩效监控 B、绩效考核 C、绩效改进 D、绩效辅导 人力资源考试交流QQ群9、有的企业提倡安全性，因此（ ） A、工资较低考试大论坛 B、工资较高 C、福利较差 D、员工没有积极性 10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ） A、企业的支付标准 B、各自所占的比例 C、企业的薪酬水平 D、福利项目 11、观察法适用于收集强调（ ）的信息。 A、脑力技能 B、人工技能 C、体力技能 D、概念技能 12、人力资源计划的核心是（ ） A、计划的制定者 B、具体 ） 一、单项选择题 1、一般来说，工资调查是针对（ ）岗位来进行的。 A、关键性 B、所有 C、高薪酬 D、高能力要求 2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ） A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D、劳动者在家务劳动中发生的关系 3、下列陈述中最恰当的是（ ）。 A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制 B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的 C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大 D