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人力资源 单选 1.事业部制结构遵循的主要原则是B。集中据测，分散经营 2.高学历的高工资是A潜在劳动的反映 3.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的B.准确性 4.为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行D.薪酬调查 5.入职匹配理论是由B.霍兰德提出来的 6.组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的D扁平化特征 7.对新员工进行培训需求分析时，用C任务分析法方法来决定其在工作中需要的各种技能 8.A压力式面试是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作种的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止 9.D．资金分红不属于福利项目 10.C工作绩效的提高是培训于开发的关键所在 11.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持B.公正原则 12.对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工资的调节力度,这体现了薪酬管理中的B.业绩优先原则 13.从某一有点货缺陷出发去评价应聘者的其他方面,属于C晕轮效应 14.劳动者预告解除劳动合同,应当提前C.30天 15.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解D.竞争对手成本状况,决定本企业的薪酬水平 16.A.直线制结构适合规模小,业务简单的企业 17.绩效管理的思想源于著名的D.PDCA循环 18.马尔可夫分析法是一种常用的A.内部人力资源供给预测方法 19.马斯洛的需要层次理论把人的需要分成七