1 安全生产教育培训制度(程序)【编号JMHT2015-021】.docVIP

安全生产教育培训制度（程序）【编号：JMHT/2013-02/1】 1． 教育培训管理 公司安全教育培训由综合办公室统一负责，每年初按规定和岗位需要，制定安全教育培训计划，并提供相应的资源保证培训计划的有效实施。 1.1 教育培训计划的制定 为贯彻的安全生产方针和目标，必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训等相关职工培训 计划对新进入人员进行职业安全健康培训对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。新规程、规范培训为贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。特种作业人员培训根据相关部门下发文件中在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检的要求。组织在特种作业岗位工作的职工进行复检培训。a) 安全技能教育 本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能　　处理意外事故能力和紧急自救、互救技能　　使用劳动防护用品、用具的技能 b) 安全知识教育　　一般生产技术知识　　一般安全技术知识　　专业安全技术知识 c) 安全法规教育　　国家安全生产法律　　行业安全生产法规　　企业安全生产规章 d) 安全思想教育　　思想教育　　纪律教育1.4 安全教育的方法新职工三级安全教育　　新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、车间和班组三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。b) 特殊工种教育规定电工等特种作业必须进行专门培训，考试合格后，持上岗。经常性安全教育　经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。转岗及复工安全教育职业健康教育工人应知应会考核三级安全教育时间不少于24学时。特殊工种教育时间，根据国家规定采用脱产或半脱产的方式进行经常性安全教育时间，根据的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交、安全会议、安全月、节假日特殊。转岗及复工安全教育时间不少于4学时。?专业性安全教育：的培训时间少于8学时。 职业健康教育时间不少于8学时。充分作用，对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更紧密与生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。各职能部门要重视职工培训工作，指定专人负责此项工作的日常管理根据职工培训计划。外送职工参加培训，经所在审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属证书、评价材料等到备案。 DJASHFJKDSHKFAHDJKFHAHFHDA;SHF;DHAKFHSD;KFAHSDKHH KDJHGKHSKDHASKHDHGKJDHGJKHJDKHKSGHKDHG