上海大学生归因方式对职业决策自我效能感的研究影响.pdfVIP

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2017-09-04 发布于安徽
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上海大学生归因方式对职业决策自我效能感的研究影响.pdf

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中文摘要本研究简要回顾了有关归因方式、职业决策自我效能感的相关理论，并在此基础上提出了理论构思，围绕上海地区大学生归因方式和职业决策自我效能感的关系，进行了探索和分析。研究采用多维度一多归因因果量表和大学生职业决策自我效能感量表，对上海地区高校的198名在读本科生被试进行问卷调查。结果表明： 1．上海地区大学生在努力归因的维度上得分最高，倾向于内部!J三j因。 2．上海地区大学生的职业决策自我效能感总量表得分高于平均值，自我评价得分最高，信息收集得分最低。在性别、年级、专业、生源地等人口统计学变量上均不存在显著性差异。 3．通过相关研究发现，学业成就的努力归因和人际交往的努力归因均与职业决策自我效能感的五个维度存在显著的相关。 4．通过逐步回归发现，学业成就的努力归因和人际交往的努力归因均对职业决策自我效能感的五个维度存在显著的预测效应。关键词：归因方式，职业决策自我效能感，自我效能感，上海大学生 ABSTRACT therelevant This reviewed theoriesofAttribution study Styles，Career onwhichtheacademichasbeen Decision-makingSelf-efficacy,based design brought forward．Inthis onCareer Scale research，based andthe Decision—makingSelf-efficacy Multidimensional-Multiattributional have and CausalityScale，I inquiredinvestigated 198studentsinuniversitiesin resultsindicatethat： Shanghai，the in students scoresoneffectdimensionthanonthe 1．College higher Shanghaigot other aretendtointernalattributions． dimensions．They studentsin score thanthe scoreonCareer 2．College Shanghaigot higher average Decision of score lowestscoreof highest self-evaluation，the self-efficacy．the information isno in differenceCareer gathering．Theresignificant Decision—making asafunctionof andhometo