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人 关于企业的战略性人力资源规划的分析 陆 竹 贵州财经大学工商管理学院 摘要：企业实现战略性人力资源规划对于企业的发展具有至关重要的作用。本文分析了当前企业的战略性人力资源 规划过程中存在的主要问题，并提出了实现企业的战略性人力资源规划的主要途径，希望能够为企业人力资源规划相关 方面的研究提供一定的指导作用。 关键词：企业；战略性 ；人力资源；规划 一 、 引言 资源规划必须灵活，根据所变因素实时规划调整。创业初期， 随着社会竞争机制的逐渐加强，人力资源 已经成为企业立 应该制定凝聚人心、齐心协力共同发展的策略，人力资源规划 足于社会的核心资源，对于企业的战略发展具有非常重要的作 发展具有感召力、创造力、勇敢的业绩突出的人才，激励并聘 用。因此，如何更好的实现企业的战略性人力资源规划，提高 用其在关键岗位上。成长发展阶段，人力资源规划应随着企业 企业人力资源的竞争力，已经成为当今企业十分重视的研究课 的战略做出相应调整，把工作重点放在基层创业，主抓