加强人才培养 促进经济转型——长江口公司青年管理人才培养的途径与方法.pdfVIP

… … … … 一 _ 一 加强人才培养 促进经济转型 长江 口公司青年管理人 才培养的途径与方法 宣迎春 上海长江13股份退管调配中心 摘要：一个企业若想在激烈的市场竞争中实现可持续发展，人才是关键因素。本文通过分析人才队伍现状、总结经 验与不足 ，阐述了青年管理人才培养的途径与方法。 关键词：青年人才；培养 在知识经济的大背景下，无论是国与国之间的竞争 ，还是 现和培训 ；其次是 自身认识观念的滞后。在一部分管理人员和 企业之间的竞争，归根到底都是人才的竞争。企业作为社会的 员工中，存在缺乏生涯设计、缺乏前进动力、刻苦努力不够等 经济组织，创造经济效益是其义不容辞的职责。在当前国民经 倾 向。上述两方面 的不足，影响了公司人才高地建设的进程 ， 济和国有企业处于历史性转型的关键时刻 ，人才队伍的建设尤 对于以人才高地为支点推动企业转型的战略是十分不利的。 为重要 。 二 前阶段人才工作的成绩与不足 上海长江 口商城股份有限公司 (以下简