论中国企业人才队伍建设.pdfVIP

jl：赁2． 经济理论与实践 论中国企业人才队伍建设 姜华荃 (中原油田 油气储运管理处淄博输气二区，山东 淄博 255000) 一 、 热门话题 “天生我材必有用”，站在人才的角度，这句话 自信得有 进入九十年代 以来 ，围绕人才的话题一直炙手可热。 理。随着社会分工愈来愈细，职业和工作种类愈来愈多，为 “孔雀东南飞”，内地人才纷纷涌向深圳、海南、上海等东南沿 形形色色的人提供了成才的机会，正所谓 “三百六十行，行行 海地区；各地人才市场场面火爆，生意红火；不少高校学生心 出状元”。就企业而言，除传统的管理、销售 、生产、开发、财 系出国留学，成为 “寄托(GRE／TOFEL)”一族 ；外企的本地化 务和人事等职位外，适应环境变化冒出一批新得令人发晕的 政策，造就了越来越多的高薪人才；与国外公司面对面竞争 工作，“品牌经理”、“产品经理”、“渠道经理”、“知识总监”、 的国内公司，开始按市