工程公司管理制度、流程规定汇

陕西安达工程有限公司简介 我公司具有多年土建施工历程，经过02年到至今的发展，于09年省建委资质审查时定为二级企业，经省建设厅核准，取得土石方工程施工专业承包二级，公路工程施工总承包三级，支护、基础处理工程施工专业的二级资质。 我公司现有职工218人，注册资本800万元，净资产738万元，大中型机械设备26多台（件），有职称的工程技术经济人员19人，各岗位持证人上岗人员91人，有资质的项目经理5人，其中一级2人，二级5人，下设工程项目三个，两个材料物流公司，年可完成建安产值3000万元。 我公司本着一切为用户服务的宗旨，坚持做到重合同，守信用，把企业效益和社会效益结合起来，并使之逐年提高，制定和完善了以系列规章制度，有力地保证了工程建设的顺利地进行，得到了承建工程相关甲方、设计、监理单位的人员的肯定和赞赏。 先后承建的工程有：湖南株洲杭电枢纽工程（尾水渠土方开挖28万方，石方开挖10.7万方）；山西西龙池抽水蓄能电站（水泉湾料场开采230万方，放空洞工程土建总承包，闸门井开挖、支护工程，引水洞下斜井开挖、支护、浇筑工程）；四川向家坝水电站300m以上边坡支护工程；四川官地水电站导流洞灌浆工程施工；甘肃苗家坝导流洞灌浆工程施工，苗家坝高低线路支护工程施工等。工程优良率达到90%，合格率达到100%。 多年来，我公司不断加强全面管理，注重提高自身素质，以合同的工期，优良的质量，满意的服务，作为企业生存基石和发展的目标。 陕西安达工程有限公司组织机构图 工资发放管理办法 (试行) 为了发挥每位员工的工作积极性，提高劳动生产效率，体现竞争优势，特制定本办法。 一、工资组成形式 1、本公司员工的工资分为月工资和天工资两种方式。 2、员工工资的构成及计算方法，具体依据与公司签订的聘用合同计算。通用的条款如下： （1）、月工资计算天数为无论自然月天数是多少都按30天计。 （2）、天工资根据合同约定执行，假如非乙方原因而无法正常工作的，甲方每天支付乙方 元（示具体情况而定）。 3、项目部安排轮休的不予发放法定节假日加班工资。不安排轮休的员工计发法定节假日工资。 4、探亲假工资 （1）、员工在项目部工作满一年后，从第二年起可以休探亲假30天，探亲假中包含星期天和路途时间，但不包含法定节假日，探亲工资只执行基本工资标准，（探亲工资中包含个人应上缴的各类社保基金）。 （2）、当年新招收录用的人员不享受探亲假待遇。 （3）、当年从其他单位调入的人员，当年不享受探亲待遇，在项目部工作满1年后可享受探亲假待遇。 （4）、因工作需要外聘人员，不享受探亲假待遇。 （5）、为满足甲方对工期的要求，确因工作需要不能休假的员工，可以将探亲工资＋路费发放给个人。 二、工资管理及发放 1、项目部工资实行下发制，即次月上旬10号前上报公司批复，次月20号前发放上月的工资。 2、工龄工资每年按50元标准执行。 3、工资中包含个人应上缴的各类社保基金、住房公积金等。 三、本办法自2010年1月1日起式行，该项目完工后自行废止。 员工考勤及休假管理规定 (试行) 一、基本规定 1、项目部员工实行下发薪制。 2、员工月标准工资以实际出勤天数为准，并以法定货币形式支付劳动报酬。 3、项目部以班组为单位集体考勤，考勤表月底上缴时，必须有考勤员、班组长、所在项目的领导签字，否则，考勤表无效。 4、考勤表是当月发放工资的主要依据，当月工资发放后，考勤表连同工资单装订存档。 二、请假规定 1、员工因事请假必须经批准后到人力资源部门办理请假手续，休假完毕同样履行销假手续，由人力资源部门将请假条附在考勤表后面。 2、员工请事假，一天以内由队长审批，二天及三天以内（含三天）由项目部领导审批，超过三天以上由项目经理审批并报请公司分管领导批准。请事假一次最长不能超过15天。 3、员工请事假期间不发工资，个人所缴社保基金应全额在次月工资中扣除。 4、离开工地不履行请假手续，按旷工计算考勤，超过3天（不含3天）以上者报请公司分管领导处理。 三、病事假及工伤 1、在工地工作因患病或非工伤原因休息的，考勤注明病假，同时附医院证明。期间不计发任何费用。 2、病休期间公休假日、法定节假日包括在内。 3、工伤假的认定及范围，按公司有关文件执行。 4、工伤在住院治疗期间，按公司项目部所定原月基本工资标准执行，不再发生公休及法定节假日加班工资，不计浮动效益工资等。 6、工伤在3 个月医疗期以内的，出院后按每天20元标准工资执行，3 个月以上不计发任何费用。 7、员工违反劳动纪律，打架、斗殴、寻衅滋事等造成伤害住院的，不发生活费。构成违法的移送司法机关处理。 四、探亲假 1、正式员工在项目部工作满1年后，第二年可以休探亲假30天，探亲工资按公司工资管理办法标准执行，路费报销包干使用。 2、为满足对工期的