西安波涛公司人力资源危机的预警管理.pdf

两北工业大学MBA论文 摘要 根据零点调查最新公布的《京沪两地企业危机管理现状研究报告》结果显示， 当前企业最经常面临的危机首推人力资源危机，提出人力资源危机预警管理问 题。 本论文依据企业预警管理理论的基本原理，以人力资源管理理论、危机管理 为基础，综合运用系统科学、管理学、组织行为学、统计数理等多科学、多领域 的知识和方法，以西安波涛眼镜连锁有限公司人力资源危机为研究对象，对该企 业人力资源管理过程中各种危机进行预警和防范。 本文首先阐述了国内外企业危机预警管理理论的研究概况，从影响人力资源 管理活动的各类因素入手，根据企业人力资源危机的内容、特点及分类，分析了 企业人力资源危机的成因，并阐述了企业人力资源危机预警管理的理论模型。其 次，根据零售连锁企业人力资源管理的特点，详细分析了西安波涛公司的人力资 源现状及成因，构建了该公司的人力资源危机预警评价模型，并确立了企业人力 资源预警管理的研究方法、构建原则及方法体系，应用多极模糊综合评判法对人 力资源危机进行量化评价。然后，对该公司进行人力资源危机预警实证分析，运 用建立的人力资源危机预警评价指标体系及综合评价，进行实际应用的检验。最 后，提出了该企业的人力资源危机预警管理预控对策。 研究结果表明，本论文所构建的西安波涛公司人力资源危机的预警评价指标 体系，运用多极模糊综合评判法对人力资源危机进行量化评价，在实践应用中有 一定的借鉴指导意义。 【关键词】：人力资源危机预警管理指标体系多极模糊综合评判法 两北T业大学MBA论文 Abstract Basedonthe of risk in enterprise actualityBeijing consequence management’s with resourcerisk andShah吐ai，thecurrent confronthuman corporation Xi’an recent ofthescale’s constantly．Inyears，withdevelopcontinuouslystrong Wave forthe ofhumanresource Co．，Ltd，higherrequirementsmanagement proiects havebeenforward． put to thesisisbasedon Accordingenterpriseforewarningmanagementtheory·this theoriesofhumanresource andrisk syntheticallybring managementmanagement．It itbear domains suchas theory， many knowledgesystem behaviorand thatbusiness human