2014年公务员面试指南.pptVIP

公务员面试大转盘 学员最关注的是什么？ 什么是面试？ 为什么要面试？ 面试该怎么办？ 公务员考试面试 面试=形式+内容 形式：公务员面试流程及注意事项介绍 内容：公务员面试测评要素及题型介绍 公务员结构化面试常考点 1、与公务员基本素质有关的内容 2、与公务员工作有关的内容 3、社会热点问题 面试评分测评要素 职位匹配性 综合分析能力 组织管理能力 沟通协调能力 应变能力 语言表达 仪表气质 自我认知与岗位匹配性类 典型例题： 请用五分钟时间，简要介绍一下你的学习/工作经历，以及你应考这个职位的优势、劣势和相应的弥补措施，并谈谈如果应考成功，你准备怎样开展这个岗位的工作？ 考察要点： 1、能否客观、准确地分析自己的优势、劣势并提出弥补措施。 2、提出的工作思路是否与应考职位的工作实际相对吻合，并具有可行性。 3、个人特点与应考职位是否具有较强的匹配性。 考察要点： （1）能否判别轻重缓急，安排工作有效合理。 （2）是否明确工作任务的需求和必须具备的条件，并根据具体情况设计解决方案，组织和带领团队完成工作任务。 （3）活动策划目的明确，计划全面，安排周密，具有很强的操作性 组织管理类 通用套话： 1、感谢领导的信任和重视。 2、向领导沟通，征求领导的整体思路和意见。 3、向同事征求意见。 4、提出具体的计划、方案。 5、向领导汇报，获取反馈并修改。 6、开始实施方案。 7、过程中，注意监控，保持灵活性，并多向领导汇报。 8、结束后，形成总结，向领导汇报。 组织管理类 典型例题： 单位的领导，让你组织你所在单位的青年志愿者搞一次义务献血活动。你将如何组织？ 组织管理类 回答一： 领导让我去组织这次活动，我要感谢领导的信任和重视。我会向领导沟通，征求领导的整体思路和意见。向同事征求意见。然后提出具体的计划、方案。向领导汇报，获取反馈并修改。计划确定后，开始实施方案。活动过程中，我会注意监控，保持灵活性，并多向领导汇报。活动结束后，形成总结，向领导汇报。 组织管理类 点题： 义务献血是公民的一项义务和责任。为传播“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神宗旨，我们作为青年志愿者，要成为义务献血的先行者。组织青年志愿者参加义务献血，有利于培养青年志愿者的社会责任感和服务意识。 领导让我去组织这样一次有意义的活动，是领导对我的信任和重视，同时也是对我的能力的考验，我一定尽最大的努力去做好这件事，让领导放心。 组织管理类 结尾： 总结1：在献血活动结束后，我作为活动的组织者，会按照“今日义务献血，他日优先无偿受血”的承诺，为义务献血者办理有关证件。并承诺对可能发生的问题给予妥善的解决。比如，一旦献血者在意外用血时，需要补偿血液处置、存放费用，应设法予以解决。 总结2：活动结束后，我自己要做个总结，一方面是跟领导汇报，让领导了解整个活动的情况，另一方面我要总结自己在此次活动组织过程中的得与失，为自己以后组织类似活动打好基础，好的经验继续发扬，不足的要改正和弥补。 总结3：活动结束后，我会把在此次活动中，涌现出来的表现积极的青年志愿者的图片的文字材料整理好，在单位的网站上予以发布，一方面是一个激励，另一方面也有利于在单位中形成良好的文化氛围，活跃大家的业余生活。 考察要点： （1）是否具有主动沟通的意识和策略。 （2）能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利地完成工作任务。 两个前提: 1.职业道德和法律法规不能违背原则； 2. 对人的尊重。 答题步骤： 理智、原因、对策、提升 （冷静，反思，沟通，扬弃） 解题思路： 理智：工作是每个人必须认真对待的重要任务，受到组织重用是每个人都期待的机会，但是刚参加工作就受到重用难免会引起同事的不服，我想在工作中也是正常现象，我会认真思考，积极地去面对。 原因：我会主动去查找出现这种情况的原因。可能的原因有：一、是否是因为我刚参加工作，同事对我的工作能力不是很了解；二、是否是自己受到重用，并不意味着什么都比同事优秀，可能在许多方面不如其他人；三、是否是由于自己平时工作方式方法不妥，引起同事对自己的看法和误解。 对策：无论是哪种情况，我想，我都会以一个积极的心态去面对。作为一名称职的公务员，我也有义务主动解决工作中出现的问题，促进团队的凝聚力，提高工作效率。所以，针对情况一：我会加强与同事的沟通交流，让同事们多了解我的工作能力，争取取得同事的理解和支持；针对情况二：我会加强自我学习，多向领导和其他同事请教，不断完善自己各方面的能力，争取做到真