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工作制服配备策划实施方案 工作制服配备策划实施方案 企业的生存与发展，离不开社会公众的参与和关注，离不开广大消费者的信赖与支持，而所有这些又都与企业形象有不解之缘。良好的企业形象，可以扩大企业的知名度，增加投资或合作者的好感和信心。有贝之“财”易得，无贝之“才”难求。企业之间的竞争归根到底是人才竞争，良好的企业形象，使人才感到这里的工作环境为他 提供了用武之地，这里的用人制度能使自己的聪明才智得以发挥。企业形象好了，职工就有一种优越感和自豪感，加之配套系统——统一的工作服的相互感应，创造出一种朝气蓬勃的气氛，使他们的工作热情日趋高涨，工作效率不断提高。为此根据集团目前发展，依据公司CI设计规范要求，本着品牌的形象也就是品牌创造者的形象原则，对集团工作人员统一着装，具体方案细则如下：一、集团制服分类：1、行政管理人员：包括公司经理层、部门经理及行政人员。2、生产职员制服：包括生产一线员工、班组长、队长等。3、警卫职员制服：包括集团警卫人员及销售部警卫人员。4、后勤职员制服：包括食堂、保洁职员。二、主要设计要素：1、质地：均采用朴素自然易料理的面料，不主张采用毛料。2、色系：采用诚信、理智的蓝色系，或庄重、古典的黑色系，或谨慎、谦和的灰色系。3、款式：各大类别制服既有区别又相互联系、呼应。4、胸牌：原则上采用集团成立时的亚可力材质工作胸牌。三、人员统计：（见附表）四、费用估算控制：1、